面试结果为什么都要等 1-3 天？
对于同一个公司同一个岗位，为什么该经验少的录取，经验丰富的被 pass 掉，难道真的是因为本人不行吗，面试十多家，问题问的都是一模一样，这真的是面试官根据面试的能力情况录取，而不是因为面试官一句话的事关系到应聘者的去向，说什么 1-3 天的时间面试结果，还不是我们应聘者主动去问，面试不通过的结果！
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- 面试的时候不能马上录取你，肯定是因为条件不允许。 面试官做不了主 其实很多的面试官，就是面试官，职责很明确，面试的过程可以完全做主，面试的结果也可以决定，但这个人要还是不要，留还是不留，他们只有建议权，没有决定权。 现实当中这种情况非常多，我之前的公司就有专门的面试团队，团队成员由各部门各项目组的核心人员组成，技术覆盖全领域。 当求职者应聘的是A部门的岗位时，面试官就会从非A部门的其他部门中选择，而且每次面试要配备2-3个面试官，面试官的技术要互补。 当面试结束后，每个面试官要填写各自的面试反馈表，反馈表中最重要的一项就是是否建议录用，以及建议录用的理由。 流程必须这样 很多公司都有严格而正规的面试流程，从确定招聘需求、发布招聘信息，到简历筛选、邀约求职者，再到面试、面试结果通知，最后发offer，每一步关键节点都有准入准出的规范标准。 而每一个关键的节点，看似简单，但都涉及到方方面面，或涉及到不同的部门，不同的人。 其他不多说，这里说说发offer的流程。 发offer,牵扯到求职者也牵扯到公司相关部门，求职者这里必须所有事项都要确认完毕，比如福利待遇、到岗日期等，公司这边同样都要确认完毕，要达成一致，并要上报审批通过，只有这样才能达到发offer的标准。 而这些确认审批等都需要时间，还有可能涉及到不同的人，所以offer晚几天发出情有可原。 择优录取 这个我想大家更可以理解了，一个岗位，应聘者往往有多个，公司肯定会优中选优，所以公司要把所有的应聘者都面试完，然后经过对比比较，从中选出最合适的人选。 由于有不同的人来应聘，因此他们面试的时间安排上必定会有先有后，甚至有的可能中间会差个几天。 面试的时候有没有马上录取的案例，肯定有，凡事都有特例。 急聘岗位 有些岗位属于急聘岗位，也就是说人员要马上到岗，马上参与工作。 由于岗位的特殊性，所以在人员选择上就同样也有特事特办，也就是说只要有合适的，立马就会确定，不会将面试时间拖得很长，而后面的各种审批，公司也大开绿灯。 所谓合适的肯定是工作上合适，能基本完成该岗位相应的工作，而其他因素都会为此而有所让步。 如果你是那个合适的人，面试之后，公司就会立马和你谈入职的相关事项，然后给你发offer。 特别优秀的人才 企业青睐优秀的人才，对于特别优秀的人才都有很多政策，当然在挖掘优秀人才的时候，往往也不会墨守成规。 如果在面试过程当中发现优秀的人才，企业必定要快速的将他们招募到麾下，先下手为强就显得尤为重要，这个时候流程等都不是重要的，重要的就是让你快点入职，快点入职。 最后想说的是： 要不要马上录取，或者要等几天再通知，这都不是重点，重点是只要你能力够好，只要你和企业达成一致，那offer迟早都会到你手上。
- 一、岗位不太急； 二。你可能不完全匹配该岗位； 三、还有比你简历更优秀的人没来面试。 四、面试人做不了主要汇报。 总之，不管哪种情况你如果心仪该企业就耐心等待，但也要做多种准备，积极再选岗位。
- 面试完之后这个过程就是一个双向选择的过程了 1、公司会审核你的各个方面 2、在这个空窗期公司也会给你时间来做抉择是否选定这个公司 3、就是下决定的时候了就是通知你过来上班💼了
- 好几种情况吧。1、好几个候选人在面试同一个岗位，要都面一下比较下才能决定；2、如果假定录用标准是候选人与岗位达到 80%匹配度（100%是极为匹配，极为完美，当场就要，想要的多少钱都给、开什么条件都满足的候选人），那么可能你与岗位的匹配度只有 60%，但是岗位又缺人急用，所以得商量下值不值得录用；3、你的匹配度可能在 70%，但是岗位不是很紧急，他们得商量下值不值得招这个岗位（这时候就不是你的问题了，而是企业岗位本来就可有可无，不一定愿意花钱去招人，只是找人过来聊聊，万一捞到宝呢）；4、当场录用，或者很快录用的话，很有可能造成你的膨胀心理，觉得公司这么想要我，那我薪资要高点，过几天通知你，有利于企业谈薪。 作为多年的招聘者，也见过当场录用的，那基本综合匹配度达到 90%以上（包括软硬件综合看），不过这种情况少之又少。
- 不通知你结果 就是没有结果了
- 首先我们要分析一下，为什么有些岗位需要两到三天的回复？ 1.当面试官不能做最后决定，需要汇报面试情况，听取领导意见的时候，就需要两到三天回复。因为有些企业的核心岗位，是需要两轮，甚至三到五轮面试的。企业规模越大，面试流程越长。个别高端岗位甚至需要几个月的时间，才能决定人选是否录用。 2.当面试官能够直接做最后录用决定的时候，面试官就需要多面两到三位做对比，从中选出一位最契合的人选入职。因为面试官的职能就是识别人才和甄选人才。 3.最后的最后，不是所有面试结果都要等一到三天哦，对于那些热招急招的岗位，特别是批量招聘——同一个基层岗位需要 5~10 人入职的时候，但凡你慢一天，人家都去其他企业上岗了。 我就亲眼感受过几次，求职者昨天刚从我这里面试，我这边表示面试通过，要等领导回复。但第二天领导说“OK”的时候，求职者就已经直接在其他公司上岗了，而且是上午面试通过直接上岗了，我除了惋惜好像也没有别的办法了，因为大家的薪资开的都差不多。 总结一下，如果你是 HR 或者招聘官，在企业招聘中越基层的岗位，面试回复速度要越快，你“看上”的人就跑啦~ 中高层岗位，特别是月薪在 1 万以上的岗位，面试结果就需要听听领导的建议，和团队的看法，就需要一到三天时间更是甚至更长的反馈时间。
- 面试官面试完还需要上级再筛选，岗位空缺有限的情况下，先择优录取
- 不用说个例，大概率就是公司想吊着你，看看有没有比你更合适更便宜的。找工作双向选择，说不一定三天你找到了，不用理睬，该干啥干啥。我一般当天没结果就做好 pass 的准备
- 公司觉得各方面适合会提前联系的，如果觉得不是很满意，还要进一步筛选，就会有这个说法的。
- 你投简历只投一家吗？