为什么销售类工作的人员流动性很大?

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  • hr 问的这个问题 按人性来说大部分都不愿意经常换工作,还要去适应新环境等各种问题 前面两个月试用期:先内部检查,销售招聘面试和新人培训是否完善 再看到部门内部,销售主管是否能带人。快速学习融入销售体系 另一面也是看销售个人能否适应公司,和拿出业绩,做不出业绩,挣不到想达到的薪资,工作方式,团队管理方式不合适也会走的。
  • 流动性大是销售类工作的常态,是正常的! 首先是尝试的心态,试试看的想法注定了离开,会有留存的但说的是大概率! 其次大多是思想上的巨人行动上的矮子,没有充足的心理建设,三分钟热度,想和说比做的多! 最后,因为有后路可退加上没有对销售的热情,内外均无驱动力的玩票一族!
  • 底薪低,没有业绩就没有提成,底薪又没法生活;业绩压力大,抗压能力要求强,玻璃心不适合;销售不了还会自我怀疑,,,,,,
  • 1,销售工作触类旁通,尤其是基层销售,换行业、换公司的门槛低。 2,销售部门向来是多事之地,利益分配、绩效考核、任务设定,无论怎么做,总有人不满。 3,全公司都指望销售部挣钱,聚光灯下,任何问题都会被放大,其他岗位的人可以混日子,销售部养不了闲人。
  • 一是 HR 招聘压力大,会降低销售人员招聘门槛,许多刚毕业的学生都进入了销售队伍,招聘门槛低,相应的淘汰比例就高,销售员工的离职率就高。 二是招聘缺口大,企业需求多,销售人员跳槽机会就多,这也会增加销售员工的离职率。 二,底薪太低,工作压力过大 销售岗位最常见的计薪方法是底薪加提成,作为销售人员,必然要承担硬指标即每月或季度的销售业绩要求。如果达不到,不仅在团队的声誉受到影响,还直接影响到个人薪资收入,这就意味着很高的工作压力。加上底薪太低,总担心无法养家糊口,销售人员常常处于一种紧张的状态。 三,销售经理的管理缺陷 根据网上的一项离职调查,对直线上级的不满是员工离职的最直接原因,约占 70%。比如直线上级分配是否公平,是不是以身作则,是不是愿意培养下属等等,这些因素都会影响员工是否愿意稳定地在这个部门继续工作。有一句话叫“员工因为公司而来,因为直线经理而走”。
  • 很多人都想做老板,也很多人都知道只有_销售__工作_能锻炼人;但是_销售__工作__工作_强度大,每天遇到大量拒绝,没有强大的心脏,是受不了的!很多信心满满的人,经受不住打击,只能离开!另外,跟用人单位也有光,公司不可能给更多时间给你,一般两到三个月不出单,就会被扫地出门。所以_销售__工作__流动性_大!
  • 大家都知道,现在最红火的是销售。招聘最多的岗位也是销售岗位。看起来招聘的要求啊,很低,感觉是个人都能干。工作嘛,也就是他打电话,碰到好事了,还能赚几个钱。底薪还高。 为什么销售类的工作人员流动性很大? 1.压力大 销售都是有任务的。销售的是一眼结果为导向,无论你做的多努力,只要没有出单,没业绩,前面做的全部都是白费力气。一面是上级和老板给你的压力,一面是自己的努力没有回报,我同行者给你的精神压力。让你想赶快想跑了。 2 销售有寂寞感。 销售,一开始有人带你,但是之后全是要靠你自己去做。包括打电话,带客户销售的工作都需要你自己完成。虽然和顾客之间有沟通,但是大部分都是。被拒绝和失败的过程,自己的无力和痛苦,无人诉说,心中产生一种莫名寂寞感。还要不断提升自己和不同人沟通的能力。不然你很快会被寂寞所打败,逃离销售这个行业。 3 销售要会变通。 一个销售过程是非常漫长的。在过程中,我们会遇到各种意想不到的事情。这时候需要我们学会变通,变得圆滑来处理各种事情。很多做销售行业做不下去的老实人,大多都会吃这样的亏。不懂变通的人,终觉的一就是一,二就是二,吃了很多不懂通的亏,亏吃多了,就终觉得是别人的错,最后仿佛都是别人针对他。于是乎他就觉的做不下去了 。
  • 销售类的公司流动性很大这个是毋庸置疑的。首先,大公司是根据优胜虐汰的法则来选人的,就算你进去了,光是努力还是不够的,你得靠脑子,市场的敏感度来说话;对于小公司来说,你的勤奋是最好的敲门砖,因为在这里远没有大公司那种残酷压榨性,但是你以为很简单那就错了,努力,努力,还得努力,你还要学习,是勤奋的学习自己不懂得地方。总结:水往低处流,人往高处爬,销售类是最简单的一个行业,也是最难的一个行业。我是刚毕业一年的小白,现在也在这个行业摸爬滚打,加油!
  • 说到底还是利益问题,销售工作工资不稳定,需要销售的公司也是非常多,频繁变动很正常,工资高并且稳定是不会轻易离职的
  • 1.销售类工作有挑战高薪的可能性,但同时工作压力大是并存的。 新人小白或者想跳出舒适圈的求职者们,想要尝试销售工作挑战磨练自己,但工作一段时间后发现工作还是有一定压力的。 在外人看来,销售工作轻松不需要带脑子按故就班的打电话,其实不是的,销售都是以结果为导向,努力加运气,开单才是结果,想要赚钱就会有开单压力,同行竞争压力,在各种压力下,如果没有漂亮的业绩,你就会想逃。 2.销售工作需要灵活变通。 销售工作并不是门槛低,不需要带脑子就能做好的,每天想要挑战销售工作的人有很多,但是真正成功的销售赚到高薪的只有那 20%人群。每天所接触的客户千人千面,需要具备良好的沟通能力和变通能力,会圆滑做事。 3.公司也会有淘汰制。 每个公司都不愿养一个混底薪的销售闲人,所以很多公司都会给员工规定一定的任务量。当完不成一定的任务量有的销售员工忍受不了压力,或者几个月没有开单拿着底薪不如找个稳定舒服工作,最后就选择了辞职,这也导致销售岗位人员流动比较大。

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