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- 肯定的，试用期期间随时能辞退你，签了劳动合同就不一样了，所以赶紧签劳动合同吧
- 你要是确定是试用期合同，那么就尽快和公司签订转正合同。有的公司试用期合同和正式合同一起的。但是如果你碰到的是分开的，随后还会和你打马虎眼。正常情况下入职 3 0 天内需要签订劳动合同。如果没有签订。那你可以收集好在这上班的证据。可以走劳动仲裁
- 当然有影响，没签劳动合同之前，说辞掉你就可以辞掉，签完了，就是正式员工了，不能随便辞掉的 。
- 哈哈可以去问问是什么情况
- 没事儿，他一直不签正式合同或者他不欠劳动合同，都是对他不利！事后可以仲裁他，给你经济赔偿
- 是否有社保 有的话就有影响
- 试用期应该包含在正式劳动合同之内，如果入职 30 天之内不签订劳动合同，超过三十天的部分可以要双倍工资（当然，一般来说不到撕破脸打官司告状的程度还是争取签劳动合同吧）。
- 多好呀，超过三十天没有签合同双倍工资呀
- 有的哦 一般正规公司都会马上签的
- 有影响，入职后 30 天内必须签订劳动合同，不然公司在裁人时第一个被裁，并且没有任何赔付，还是赶紧签合同吧
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