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- 公司规模 交社保人数 几号发工资
- 1. 招聘的职位信息 如果是在招聘软件上找工作，那么就要认真仔细的看一看这家公司的职位信息，包括岗位的工作内容，以及从事这个职位所需要的什么技能有什么样的要求，职位信息是否完整清晰，排版是否符合规范。如果看到有些岗位标注急，薪资条件都过高等信息，这样的企业要慎重考虑。也就是标注工资 3k-1w，去面试可能给你 3k；标注工资 4k-8k，去面试可能给你 4k 的这种，因此要小心小心再小心！ 2. 收通知的细节问题 当你收到一家公司的 offer 时就要注意一下啦，HR 给你的邮件是用的公司邮箱还是个人邮箱，个人邮箱的话可能就要表示企业不正规或者规模小。电话通知时态度是冷漠还是温和，面试邀约的时间是否合理，这些细节都能看出一家公司的企业文化[doge] 3.面试时观察工作环境 一些不错的公司一般会选写字楼或者地理位置优越的地方，比如市中心，市内比较有名的写字楼等等，而一些初创型公司会选择相对偏远的地方，因此面试的时候，要多注意一下办公环境，从而来判断这家公司的稳定发展情况 4.给你面试的面试官 一般我们在面试的时候，就是我们与面试官的双面评估，面试官在考你，你也在对面试官进行评估，我们可以根据面试官所问问题是否专业，面试态度是否友好，面试是否有秩序等等一些方面来鉴别这家公司的工作态度是否积极，公司是否符合我们的心意。我们还可以问问 HR，其岗位的离职频率会不会高等相关话题。 5. 面试常见的套路话术 行业发展前景大=目前还未找到市场 团队氛围好=一起加班 弹性工作制度=加班没有加班费，也没有调休制度。 管培生、招商代理、微信=销售 无责任低底薪(4k-1w)+高额提成+浮动奖金=最低月薪 4k 以上皆为年年个人经历总结，别杠 6. 发工资的时间 10 号之前：高科技公司、上市、国企、外企 10-15：上市、效益比较好的、制度健全的公司 15 号以后：小企业、社会服务业、劳动密集型企业 （转载小红书）
- 1 首先下载企查查看看你入职的公司基本情况(老生常谈不多赘述) 2 小公司的老板 日常奶茶零食什么的可能都会有 小恩小惠不断平常调休什么很好说 !但是你请假会不是很好请 !为了节约成本 活的量都是卡好人数的 你走了这个工作就干不了没人干 平常没事不请假或者请假少时间短还好 如果做手术或者突发情况大多不好搞 3 小公司的老板想法多 大多没有确定的规章制度 老板想一出是一出你跟着老板的想法走 可能上一个方案你刚刚做好老板告诉你这个方案可能不是很贴合现在的热度了不需要或者重新做 x 4 公司稍微人多一点点 这个时候大多是人员扩充公司扩营 [种草 R]阐述一个小现象 大多扩营初期利润跟人员扩充花的钱不成正比 所以这个时候 小恩小惠没有了(零食奶茶) 你工作量必然增加老板也不再和以前一样了开始有老板的做派(非全部说的是少数) 这个时候大多规章制度还是没有其他没有提升反而福利待遇会减少 5 未来 小公司有未来但你的未来可能不在小公司 如果是技术性不强的岗位 那你进去很大可能学不到东西都是毛皮 最后就是晋升 公司的晋升是怎样的，升职加薪，提前问清楚，不清楚很吃亏的，尽可能多的去了解 也可以问公司员工，公司的员工的状态或者工作氛围这些也可以观察一下，好的氛围还是对工作有利的。
- 看企业年限，人员稳定性
- 公司资质和经营内容的正规性，然后确定好发工资的时间
- 1.先看工作环境，有的小公司去面试的时候你只能看到前台，内部是看不到的，也分情况，不绝对 2.一定将自己想要问的，最基本的工资结构，休息时间以及发工资日期一定了解清楚，别不好意思问，大胆一点 3.不管是否大公司还是小公司，我们本人的基本素养首先要端正，既然来了，无论面试官是否同 boss 说的一致，起码我们尊重她人，我们要有度量
- 要确定公司是正常的，不然到时候上了一个月没有工资
- 1.确认有没有五险一金，入职还是转正交 2.当天就签劳动合同 3.工资几号发 4.公司未来的发展路线 5.老板人怎么样
- 不知名小公司一定是绝大多数的，知名的就那么多，确定公司做的工作不违法就好。
- 薪资 公司制度是否完善 各个必须存在的部门是否存在 比如说财务部 确定好公司是否有偷税漏税情况 确定好公司到底是做什么业务的
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