UI 设计师可以考虑进外包吗？
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- 作为同行，从我的角度来说，是非常不建议 ui 设计师进外包的。 首先，ui 与平面视觉不一样，更偏向市场和用户，平面视觉可以纯靠设计打出一片天，但是 ui 不行，ui 更依赖团队合作，依赖用户调研，市场分析，数据归纳，而外包实在很少能够接触到这些，当然了，大厂 OD 是能接触到这些的。关于大厂 OD，那就要说第二点，归属感。众所周知，正编和 OD 简直堪比嫡出与庶出，虽然没啥人管你，但你也不太能融入同事，我个人认为工作氛围，同事关系还是挺重要的，还有就是作为驻场外派，人家项目结束了，你也没使用价值了，所以你多半跟不到项目的运营优化迭代，但是 ui 往往很需要这些经验。 综上，我个人是不建议 ui 进外包的，除非他们给的实在太太太多了！
- 不要考虑外包，外包，加班多，是在瓜分你的技术成果，进外包，还不如自己单干，不建议做设计，设计没前途，现在深圳的企业，招设计岗位，一大堆要求，工资还特别低，他们招一个设计，都能顶几个岗位了，比说：要求候选人会拍照，会动画，还会杂七杂八，简直就全能的打杂选手
- 不建议这个行业，说句实话，门口卖炸串比这个强
- 说起设计外包，我之前被一家网络公司派遣，去某研发中心做外包设计，涉及的设计工作对我来说就是小菜一碟。但有两个问题让我无法忍受，一是低效、还要经常加班，二是行政管理人员傲慢、不专业。就这样忍受坚持了四年，上月愤而辞职了。说实在的，那里很舒服可以养老，但我虽然年纪大了点，却从来不想混日子。
- 我现在就是在外包，能不能进还是看公司。建议小公司别进了，事多、压榨、不涨薪。大公司或国企外包相对好些。进公司前一定要问清楚福利待遇，问的越细越好，别怕公司烦。亲身经历，不问清楚后悔的是自己。
- 外包据说最擅长裁员，有项目就疯狂招人，没项目就疯狂裁员
- 外包工作经历就是“简历上的污点”，这句话不是白说的。
- 一方面要看公司的类型和规模，另一方面也要看具体的岗位，对于初级职场人来说，有时候岗位往往更重要一些。互联网领域存在大量的外包公司，其中不少互联网产品的 UI 设计部分，都是由外包公司设计的，这是行业分工越来越细的结果。所以，对于 UI 设计人员来说，选择去外包公司发展也是完全可以的，也可以积累大量的设计经验。
- 外包有很多行种类呢，要具体问题具体分析，华为 od 也算外包呢。 小公司外包不建议去比如那些项目制做完就散伙也没有成长。同时如果能够接触到大公司业务，执行时可以了解到真实业务的，那是可以去的
- 你想钱多，加班，快速增加经验，可以考虑去