做 UI 四年一直呆甲方，做了十来个网站六七个 APP，一面试就问只有这些作品吗？我应该有多少作品才合适？
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- 看看站酷，ui 中国，他们的作品用了很多样机，设计细节也单独拿出来说，所以往往两三个作品 能说出十几页的篇幅。 你不要把设计稿一股脑贴出来，有些细节，招人的人根本不识货，看不出来的。拿出糊弄甲方的劲儿，来做作品集。
- 有经验吧嫌你岁数大，岁数小吧嫌你没经验，要的高了跟你说我们要求不高，要的少了跟你说我们要求质量高，面试平面设计要你 UI，3d，CAD，摄影，剪辑，文案，策划，手绘都会。这还只是人事第一轮筛选。
- 我们都用虚拟机，拿不出来作品，所以不敢跳槽
- 现在出去都是要求： APP、小程序、平面物料 PPT； adobe、sketch、手绘动画 C4D； 一问薪资 6000 起，其中 2000 看努力； 不交一金和五险，还没福利和假期； 光说梦想和格局，一杯奶茶你都请不起； 工资都还发不起，搞个鸡毛的飞机。
- 我比较好奇项目研发没有周期吗？四年十几个网站 六七个 app 有啥问题？我们公司开发一个都差不多 3-4 个月一年 2-3 个最多了。
- 只有这些作品的意思是，只有这种水平的作品吗？ 跟数量没关系，有代表性能够体现个人能力就足够了。
- 好笑的是上次拿了作品集去面试 hr 竟然说你们的这些是淘宝买的吗？看了别人也是这样类似的格式，我笑了。
- 都问，一般都有两个问题～为啥离职，作品是你做的吗
- 看看站酷，ui 中国，他们的作品用了很多样机，设计细节也单独拿出来说，所以往往两三个作品 能说出十几页的篇幅。 你不要把设计稿一股脑贴出来，有些细节，招人的人根本不识货，看不出来的。拿出糊弄甲方的劲儿，来做作品集。
- 我之前面试有个产品跟我说 只要你没有一个核心竞争力（他意思是用户数量没有个几十万都不合格）的项目，无论什么原因导致的，就是你能力不行。我听完这句话就想走了，都不想跟他掰扯，我不想在这样的人手下工作，能磨死人。
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