用人单位招聘法务,期望候选人是有律所经验的人吗?

总有 HR 问我 为什么做了律师助理还又回来做法务,问我是不是过了法考以后又要去拿律师证,这是完全两个不同的证 为什么要了法考证后就必须要律师证。

要么就是看有律所经验的直接说不合格,他们到底喜欢怎么样的

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  • 法务就是弱智岗位,建议找忠诚的员工即可。
  • 我觉得企业招聘法务还是更侧重于商事服务的针对性、有效性,更看重相关实务经验,马上企业能用的人才。 关于执业证肯定是不想聘干的时间短的法务人员,毕竟执业证拿到很多人就单干去了。企业里有限的工作空间接触的面肯定没有三五年执业律师成长的快赚得多。
  • 面试过一个公司,听完她的要求后,发现他们更适合且应该招的是个商务文员,而不是法务。
  • 不一定,很多领导在面试的时候看的是你的个人能力和性格问题,我感觉还有眼缘吧,主要就是让自己变得优秀才会给自己增加更多的机会呀!!
  • 取得律师资格。如果到企业当法务,该律师就不属于律师。律师到律师事务所从事的才是律师的职业,因为出庭时律师事务所出具手续律师证是好使的。如果律师到企业工作属于劳动关系,不具有律师证赋予的职责。且不能从事律师的职能。
  • 这样招聘法务的 HR 是小白
  • 有律所经验的,未必比由工厂法务经验的更有效
  • 用人单位基本希望候选人有律所经验,但是其不了解律所经验的法务未必就更适合,因为有律所工作经验法务可能接触诉讼较多,不一定擅长合同起草或审查,而企业聘请的法务一般希望是能结合公司经营来起草合同、审查合同、提供法律咨询。
  • 能在律师事务所待超过五年的人,随便做做,工资就比法务高,
  • 做法务最好有律所司法经验、律所经验、行业经验等各种各样的经验,不要求太专业,但是什么都得懂一点,否则会闹出笑话