为什么都劝年轻人不要裸辞？
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- 裸辞的代价太大了，本来就业环境就不是很好
- 第一，就业环境不好 第二，陈一时冲动，后面又麻木找工作，浪费时间，消耗精力 第三：没有钱，最后就会怀疑自己，找的工作一个不如一个
- 公司发展方向 晋升空间 薪资待遇 不会斗角勾心
- 不是年轻人不要裸辞 是所有人不要裸辞吧
- 大多数人建议不要裸辞，一般都是从这几个视角来看问题的: 1.时间和机会成本比较高，经济压力大; 比较快速(1 个月内)找到适合的工作，从概率上来讲，不高。裸辞，虽然能让你更有精力专注在求职中，但没有收入来源，会容易让人焦躁，着急，在选择中不那么冷静，客观。甚至发生过，较长时间没有找到工作后，随意入职，给职业生涯带来波折，是得不偿失的。 基于此，如果经济状况较好，短期内不为生活或房租发愁，裸辞也并非不可。 2.离职动因的追溯，会让人不厌其烦; HR 的面试环节，对离职原因，离职动机往往要反复试探的。裸辞，在不少面试官的眼里是有“被开除或被劝退”等概率的，出干用工风险的考量，会多次了解你的裸辞想法。有的时候，彼此不能说服或识别的时候，难免会带情绪或疑问，影响最终的评判。毕竟面试这个事情，不只是理性，感性因素只有的时候也能主导生死。 基于此，要做好向面试官介绍自己辞职动因和职业诉求之间内在逻辑的准备，措辞上理智严密一些。 3.潜在“求职周期”的风险 不少企业招聘，都是本着直接能上岗的目的来的，裸辞较长时间之后，有些潜在雇主会担心，重新上手时间会较长，原来的资源或不能尽快迁移过来等等，所以会优先选择所谓“无缝衔接"过来的员工。 另外关于离职，入职的时间问题，企业面试官都有预期，一个月的离职周期较常见，你也不用太担心，对于希望离职周期压缩的雇主，也不是没有办法: 1.面试之前就详细了解现任公司的离职程序和步骤，做到心中有数; 2.对去面试企业的招聘动机做一些了解和判断，预防离不了职的 offer 接手;
- 现在年轻人无贷款、无后代，为啥不裸辞。怎么高兴怎么来呀，上无老下无小要养，还不潇洒点？
- 裸持的风险是很高的，在没有找到。下一份工作前不建议求职者贸然辞掉工作，而且客观来说今年的就业环境还是非常严峻的。
- 现在是处于不好找工作的大环境，如果工作暂时还说的过去的话不要轻易换工作，因为可能再找的工作还不如现在这个，而且毕竟你对现在的工作也比较熟悉了，如果换工作的话还得重头再来，所以说如果没确定好下家的情况下，还是别裸辞了，慎重决定。
- 大多数人建议不要裸辞，一般都是从这几个视角来看问题的: 1.时间和机会成本比较高，经济压力大; 比较快速(1 个月内)找到适合的工作，从概率上来讲，不高。裸辞，虽然能让你更有精力专注在求职中，但没有收入来源，会容易让人焦躁，着急，在选择中不那么冷静，客观。甚至发生过，较长时间没有找到工作后，随意入职，给职业生涯带来波折，是得不偿失的
- 生活和工作其实都一样。 裸辞就如同你处个女朋友，因为一个拌嘴，因为一个小事说分手就分手，但是你在找一个一定会比这个好么？如果不好再换！交流接触彼此适应了解，就和找工作的实习期一样工资不多，换一次是需要成本的！就看成本你能不能接受或者如何减小成本。。。
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