送外卖和进厂哪个更好？
回答·3899
最热
最新
- 首先建议送外卖吧，一个月正常的平均收入在 6 千左右，想多挣点都可以加班，努力一下 8.9 千，旺季一万多，就是除了辛苦累人，薪资真的比进厂强，厂里也只有管理工资高点，而且每天的工作时间还是比较长的，努力一下工资也差不多，这个呢就看个人需求是什么呢
- 这个看每个人的生活需求吧！我做外卖骑手招聘好多年，说说感受吧！ 送外卖工资高，时间自由，只要吃得苦，过万是没有问题的。但是就是遇到下雨下雪天气就很不方便！ 工厂相对要轻松些，有些厂包吃包住，不用担心吃住问题。但是工厂很枯燥，工作时间基本上每个和其他人接触，说话，比较无聊！ 所以，还是看每个人对工作的要求吧！
- 送外卖辛苦些，工资也高些， 工厂工作稳定可靠、但是工资就没有送外卖赚的多！ 你自己选择喜欢的干吧！ 什么工作都不容易，关键是对未来有没有规划，进厂干的好当个领导也不错，送外卖经验多了自己办个店也不错，各有各的优势和弊端，你喜欢什么，想做什么就坚持下去，个人觉得最重要的是要有自己的想法，做任何事情决定之前考虑的很全面，那你做什么都不会是浪费时间和精力
- 外卖坑太多，进厂尽是坑，但进厂要稳当点！
- 都不好，进厂有乱七八糟的女人可以那样子你懂的，但是攒不到钱，送外卖呢能赞到钱但是要付出辛苦！
- 这么说吧！我进过厂也送过外卖，进厂缺点就是流水工作，日复一日很容易与社会脱节而且光加班，没有太多休息时间，干的时间一长很容易思想麻木了，优点就是工资稳定点，没那么多操心事，基本福利稳定点。 外卖缺点就是危险，高危职业，晚上逆行车速下不来 40，工资还不稳定，遇到恶劣天气容易出车祸，还经常遇到刺头客户打差评，优点就是时间自由点，想跑就跑，不跑就关，饭点忙，忙过饭点就随意休息。
- boss怎么精准招聘 在BOSS直聘上实现精准招聘的关键策略包括： 编写吸引人的职位描述：突出工作的亮点和福利，强调公司文化和职业发展机会，以吸引有才华的候选人1。 精准筛选条件：设置适当的筛选条件，确保只有具备相关技能和经验的候选人符合要求，提高招聘效率1。 主动搜索潜在候选人：利用BOSS平台的搜索功能，根据特定技能、行业背景或地理位置主动搜索候选人，拓宽候选人池1。 发布项目和任务：除了全职职位，还可以发布项目和任务，吸引寻找兼职、临时工作或特定项目的候选人1。 提供员工推荐计划：鼓励现有员工推荐候选人，他们了解公司文化和招聘需求，能够引荐合适的人选1。 定期更新并回复申请：定期检查BOSS平台上的申请，并及时回复有潜力的候选人，建立良好的候选人体验1。 利用搜索引擎优化（SEO）：在职位描述中加入相关关键词，使用BOSS直聘的简历搜索引擎查找符合条件的候选人2。 优化筛选流程：使用BOSS直聘的筛选工具自动筛选简历，设置资格要求以缩小候选人范围2。 提供快速面试：安排虚拟或电话面试，使用BOSS直聘的视频面试工具进行高效面试2。 加快录用流程：使用BOSS直聘的电子签名功能简化录用流程，提供清晰的入职说明和培训计划2。 通过这些策略，可以有效地提高在BOSS直聘上的招聘效率和准确性，找到最适合公司需求的候选人。
- 看个人的选择，都是多劳多得的，一个坐在流水线上，一个风吹入晒，一个加班有加班费，主要熬时间，一个靠单量。
- 我是做销售行业的，讲下我十多年前找工作之前的心态，当时外卖行业还没兴起，我的想法是打死不进厂，如果我没有学历，和村里人一样，一打工为主要收入来源，我或许就进厂了。 外卖也差不多，但是现在外卖快递都是承包的，主流阶层的收入水平并非想象的那么多。首先你要清楚，你能抗的下多少的累，外卖辛苦在抛头露面风吹日晒，进厂辛苦在单调无聊重复的作业。普遍外卖比进厂的收入高。 行业没有好坏，适应的群体不一样，做一行要踏实肯干才是前提。
- 主要还是分人 如题所说，这两份工作其实都是收入可观且入职要求不高的工作，我有幸都有参与过。 送外卖的收入更依赖骑手的主动性，如果你是个挣钱欲望很自觉的人。建议你选择送外卖，不仅可以挣到不错的收入，而且还可以和家人每天在一起，不用背井离乡，每天正常工作，下班以后与家人孩子其乐融融。 进厂子的收入对比送外卖会显得比较被动性，没有送外卖那么自由，你吃住基本上都在厂子里，不会风吹雨淋日晒的，同样也因为你吃住在厂里，工作的辛劳也让你无暇外出娱乐，你其实挺被动的在挣钱，当然收入很可观。 不过补充句题外话，这也是我第一次参与回答，无论你是选择送外卖还是进厂工作，都要杜绝避免赌博恶习，不要觉得我危言耸听，即使你送外卖和进厂子都月薪过万，只要你粘上同事们的赌博风气，你最后没准就是为了还钱而工作。