作为老板，你觉得员工的能力跟态度那个更重要？
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- 都重要，能力可以培养，态度是基础和前提。
- 都挺重要的，走两个极端往往让周围的人都很难受
- 作为员工能力和态度都很重要，但是如果一定要排序的话，态度会比能力更重要，态度决定一切 有的员工能力很强，但是态度很差，或者说执行力，很差，那么这样的员工即使能力再强，他不为你所用，不听你的，没有任何意义，同时很可能给自己培养出一个强大的后敌，所有的付出，包括投入都是在做无效成本 其次，对于普通的员工可能能力没有那么强，但是态度很好，执行力很高，并且忠诚。那么，类似于这类型的员工，我们是可以去培养的，能力是可以不断的去积累以及提升，但是态度很多时候是刻在一个人的骨子里
- 都重要 态度排在能力前面
- 态度吧 能力都是可以培养的
- 明确告诉你:态度_是否一条道！能力这玩意无明确界定。过得去；可培养等可有多多途径。。。
- 都重要。 但排除极端情况下，能力更重要些，因为雇佣关系，薪资待遇，管理制度可以一定程度改变人的态度，但培养一个只有态度员工的能力，成本太高。 现实情况是，企业里两种人都存在，也都有合适的用处。
- 都重要，缺一不可，不能二选一
- 没有态度，能力无足轻重
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