作为一个新手 HR，怎么展开自己的招聘工作？
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- 首先，我们可以通过各大渠道来发布自己的招募信息，类似于报纸，杂志，电视，广告，网络招聘等等，想尽一切能够裂变的渠道 其次，我们要能够全面了解自己工作岗位的岗位性质，工作内容以及岗位人员需求的一个硬性条件，进行初步的一个筛选，深度的一个筛选和最终级别的一个甄别 将自己的录用工作开展的非常具体，同时我们也是可以学习人力资源板块以及招聘的技巧和方法进行一个深度培训和学习
- 我就是新手小白一个，先简单分享一下我的状况吧。我从刚来了一开始，就是先把公司的招聘端口接手起来，在简单了解了对候选人的挑选条件后，就是没有任何技巧没有任何话术的直接跟候选人打招呼，就是端口自带默认的那种，一开始没有这个意识能自定义，也不太懂，也没有人带都是自己研究的。一开始好几天打招呼从来也没有过回应，后来开始自己研究话术，开始注意打招呼的时间，还有就是坚持复聊，慢慢的也会有候选人回复了，再接着就是给候选人打电话。打电话跟打字聊天还不太一样，总会遇到一些自己也不了解的问题，回答不上来，老卡壳，也没办法，只能是自己一点一点碰，一点一点摸索，一点一点琢磨。我是通过跟候选人的沟通才慢慢的了解行业了解岗位，因为刚开始你不知道，要去了解什么，该了解什么，候选人在乎什么，所以只能通过聊天沟通的方式来让自己逐渐熟练专业，话术逐渐圆滑。再后来也能约到一些候选人来面试，但是发现还是存在问题，就是会留不住人。现在感觉就处于一个瓶颈期，需要一些东西去冲破它，但是不知道缺少了什么，感觉还是要慢慢来吧。 还有很重要的一点就是心态真的也还是很重要的，要学会平常心，不然很容易就崩坏了，那工作肯定也没办法继续了，所以要时常调节好自己的心态。一步步走慢慢来，只要在走总会成长的！加油💪
- 看老 HR。如果自己有想法，可以先尝试，不成了，老 HR,有样学样
- 向同事学习一下，再开展工作
- 这玩意儿多试几次就不怯场了
- 1、了解公司招聘渠道 智联、前程无忧、猎聘、领英等各大招聘网站 脉脉、boss 直聘这类招聘 APP 2、需求具象化： 人才画像做起来，了解需要招聘的工作岗位，具体要求，看看你要招的员工应该是什么样的一个人 3、邀约话术设计： HR 可不是放飞自我随便浪的，大多数套路和话术都是事先设计好的 4、面试问题设计 怎么从侧面问出你的真实想法，这很考验一个 HR 的能力 5、与用人部门的多轮沟通 用人部门不切实际的要求，用人部门过于抠门的预算，用人部门的各种误解，都需要 HR 去一次次沟通，给心理暗示，分析当下形势，达成双方妥协。
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