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- 销售行业并没有规定必须有经验才能从事，有无经验与是否能做销售没有必然的联系。很多刚开始没有经验的人后来做销售做得成功 1。
- 还是需要约第二次的，一般的在面试前半个小时就会问一下候选人这边有没有过来，如果说候选人说他没有过来的话，就当场问清是什么情况，如果说是有事情的话就跟他改约一个具体的时间，改约的时候强调一下，这边帮他专门申请了改约时间，改约后一定要过来。后面再不过来，公司就不会在接待了。强调一下面试的正式性，不是随便什么时候都可以面试。
- 还是需要约第二次的，一般的在面试前半个小时就会问一下候选人这边有没有过来，如果说候选人说他没有过来的话，就当场问清是什么情况，如果说是有事情的话就跟他改约一个具体的时间，改约的时候强调一下，这边帮他专门申请了改约时间，改约后一定要过来。后面再不过来，公司就不会在接待了。强调一下面试的正式性，不是随便什么时候都可以面试。 第二次还没有过来就不用再约了，说明求职者也不重视，这样来了也做不久，我们也不需要在浪费时间了，约下个求职者就可以了。
- 觉得这种约好放鸽子的人，是不值得重视的，除非真的情非得以出现突发事情提前与 HR 沟通过，作为求职者可以与 HR 适当沟通择日面试，双方确定好面试的时间后，应准时赴约。 记得我有一欢面试，那天下午突然来场滂沱大雨，那时的我特别想爽约，但心里总有一种忐忑不安的感觉，觉得这样很不守信，最后我还是去了，虽然没被录取，但我心安理得。😂
- 需要 每个人都有紧急状况的，肯定不是故意不来。换位思考下就好了。
- 需要 可以再问问求职者没有赴约的原因，如果有什么事耽误了的话可以再重新确认时间，这样可以避免人才的流失！
- 销售行业并没有规定必须有经验才能从事，有无经验与是否能做销售没有必然的联系。很多刚开始没有经验的人后来做销售做得成功 1。
- 可以询问一下原因，如果是突发状况可以进行二次邀约
- 还是需要约第二次的，一般的在面试前半个小时就会问一下候选人这边有没有过来，如果说候选人说他没有过来的话，就当场问清是什么情况，如果说是有事情的话就跟他改约一个具体的时间，改约的时候强调一下，这边帮他专门申请了改约时间，改约后一定要过来。后面再不过来，公司就不会在接待了。强调一下面试的正式性，不是随便什么时候都可以面试。
- 还是需要约第二次的，一般的在面试前半个小时就会问一下候选人这边有没有过来，如果说候选人说他没有过来的话，就当场问清是什么情况，如果说是有事情的话就跟他改约一个具体的时间，改约的时候强调一下，这边帮他专门申请了改约时间，改约后一定要过来。后面再不过来，公司就不会在接待了。强调一下面试的正式性，不是随便什么时候都可以面试。
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