作为 HR，你认为面试最差评的行为是 问 什么?
1，面试爽约，迟到
2，面试 过程中不停的看手机，东张西望
3，不停的打断面试官说话
4，自己没有什么工作经验，嫌弃工资低
5，简历中说自己能吃苦耐劳，问能否接受加班嘛，接受不了
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- 其他都好说，不！诚！实！最难接受了。
- 迟到爽约我都可以忍 在我接受范围内 但是我很的很讨厌 态度差的 你找工作态度差的要死 我真的一分钟都不想面！！！！
- 迟到特别久，态度傲慢，
- 约好的面试，后面不回信息，不接电话，再发信息发现被删了，就很离谱，回一个你来不了了那么难吗？
- 我觉得最差的行为就是态度问题，像有些人找工作就是像大爷一样，那种感觉就是像是求他工作一样，一上来就是一种很大爷的语气来质问你，像工资怎么样啊，买不买社保这些啊，人家都是会用一种很平常或者是很客气的语气，而到了他的嘴里说出来的话就让人很不舒服
- 被放鸽子，拉黑的人真的很差劲
- 约好的面试不来了，迟到
- 1.面试迟到 2.穿拖鞋 3.戴耳机 4.看手机 5.态度不好，让自我介绍说简历上都有
- 没有任何工作经验，要求一大堆
- 自负，不接受加班，嫌弃薪资低，答非所问，打断老师说话，没礼貌
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