想离职，老板应该不同意？
现在的我很想离职，但是，如果我走了感觉很对不起他们.本来员工就很少，如果我走了就感觉自己很没有担待，这样会不会很自私？如果现在递辞职信老板和经理肯定会挽留，本来他们就对我很好，但不走嘛，又累死自己.担心身体再垮一次，现在很纠结应该怎么办才好？请大神们指点！谢谢
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- 我：老板，我要离职 老板：什么原因 我：办丧事 老板：谁的？ 我：你不同意就是你的（狗头）
- 当您想要离职但担心老板不同意时，需要采取一些策略和准备来应对这种情况。 首先，在正式提出离职之前，要确保自己已经经过了深思熟虑。明确自己离职的原因，是因为职业发展受限、工作压力过大、薪资待遇不满意，还是其他个人原因。清晰的离职原因能让您在与老板沟通时更有说服力。 接下来，选择一个合适的时机与老板进行面谈。避免在老板忙碌或者公司处于关键业务阶段的时候提出，尽量找一个相对轻松、时间充裕的时刻。 在沟通时，要以诚恳和尊重的态度开场。先表达对公司和老板的感谢，提及在工作期间所获得的成长和经验。然后，坦诚地阐述您的离职原因。尽量避免将责任归咎于公司或他人，而是强调个人的发展需求和目标。 如果是因为职业发展受限，您可以说：“老板，我在这里学到了很多，但目前我感觉在职业发展上遇到了瓶颈，我希望能够有更广阔的空间去拓展自己的能力，所以经过慎重考虑，决定离职去寻找新的机会。” 如果是因为工作压力或其他个人原因，可以这样说：“最近一段时间，工作的压力对我的生活产生了较大的影响，为了能够调整自己的状态，以更好的精神面貌投入到未来的工作中，我思考再三，决定离职。” 同时，向老板表明您已经尽力尝试解决目前面临的问题，但仍然认为离职是最好的选择。并且，强调您会尽力做好交接工作，以确保公司的运营不受影响。 如果老板表示不同意，您要耐心倾听他的意见和担忧。可能他会提到公司对您的重视以及为您规划的未来发展路径。这时，您可以再次重申自己的立场，并说明已经对离职后的规划有了清晰的想法。 例如：“我非常感激您为我考虑的这些，但我对自己的未来有了明确的方向，我相信离开对我个人的成长会更有利。我会在交接期间，将我手头的工作详细地交接给合适的同事，确保一切顺利过渡。” 总之，在整个过程中，保持冷静、理智和专业，以积极的态度处理离职事宜，最大程度地减少对公司和个人的负面影响。
- 分情况呀 老板对你好的话待遇怎么样呢 待遇很好老板同事很好的话很累还可以坚持坚持 要不然身体垮掉了谁心疼你呢
- 人的责任心，永远都会有这么一条思想，你要考虑清楚，大家出来是做什么的？ 站在了什么位置？ 如果公司真有哪位领导对你特别好，你可以好好的道别，以后常联系，真的不要把自己太当回事，没有你公司一样在运转，只是你的责任心在作怪。 如果真的找到了好公司，别犹豫，走， 如果还没有，那就继续去做。
- 这么说吧，一些老板会卖惨博取你的同情，让你提辞职的时候会内疚，我曾经就遇到过，所以我当时离职的时候跟她说了个更惨的理由，然后内疚的就是她了
- 没必要纠结，公司大不缺你一个，公司小，不是快倒闭的话也不缺
- ？不同意就硬走，离职申请发他邮件，到时间直接坐硬卧扛着火车走。
- 不走都累死自己了还想什么呢，该离职离职，不要自己赚点钱最后全丢给医院了。公司和你本来就是一种利益合作关系，不要让你觉得自己对公司很重要的幼稚想法束缚自己。
- 能够理解。但是需要相互沟通，不要犹犹豫豫给老板挽留的机会。你做好决定，就去离职。但是你需要说好，你的下一步规划，离职原因。不管是真的假的想挽留，你给出正面有规划的回答，一般都不会在那啥了
- 回复一下，活跃账户：年纪渐长，生活所逼，工作只为了赚钱，赚好了钱再去修补破损的心灵和身体~
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