面试餐饮店长，面试官会提哪些问题？
回答·21
最热
最新
- 1.怎么把控毛利，提升利润 2.怎样团队建设 3.上一个门店做的最突出的业绩有哪些 4.什么原因离职 5.假如你是这个店的店长，你会做什么的一些改变 6.当你空降这个团队，员工不配合你的时候怎么办？
- 有点偏题了，这个问题，要看是老板本人面试，还是 HR 面试，区别很大。老板本人面试，效率会高一点，因为老板非常清楚他想要什么样的人；其他人面试，多少会有自己的主管意识强加，结果就是不断的招人，面试，原因吧自己去想。
- 如果你做过十几年餐饮店长、哪怕面试官问题在多也不会有你专业、所以问什么问题都是你日常工作中遇到事情而已、没一点难度👌
- 提供一份述职报告，上一份工作的每日，每周，每月，年度工作计划及流程，提出一个问题，在日常的运营管理中，到底是对事不对人，还是对人不对事（考虑清楚再回答）
- 员工不听你的怎么办。 你有什么方法可以提升销售 能加班吗 当你的利益和集体利益发生冲突你怎么解决 你听说过我们公司吗？觉得怎么样？ 你对我公司有什么看法？ 你吃过我公司的产品吗？ 你觉得顾客到餐厅吃饭看中的是什么？ 你对工资的要求是什么？
- 要看个人还是企业 企业要求数据分析头脑风暴差不多你的仪容仪表谈吐等等 个人就要看你们彼此且机了
- 就个人案例 1，在哪些餐饮公司担任过店长职位？ 2，你所担任的店长职位负责些什么工作？ 3，你对未来工作的计划？ 4，你对未来生活的计划（结婚，生育等） 5，你能到岗的时间？
- 姓名、性别、年龄、文化、在哪里做过？做过些啥？为何到这里来？……😄😄😄😄
- 以前的经历你对这个岗位的认知
- 第一:面试官一定要知道求职者未来三年内的职位规划 第二:求职者可以给贵公司带来什么 第三:求职者选择贵公司想得到什么