年龄真的是求职的一个坎吗？
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- 我觉得年龄还真的是一个坎，我21岁python开发2年经验，觉得正处于黄金年龄，不知道企业家看到我的年龄就不要我了
- 很明显是的 …………
- 有些职位是这样，但是我感觉应该取消年龄限制，这样不仅是对人的一种不尊重，更是一种歧视
- 我认为年龄确实是求职的一个坎，我通过朋友介绍了两个公司，首先第一句话就是你年龄有多大，你报了年龄就没有下文了，包括我在BOSS内求职，看了我简历的招骋人也没有下文了。我想年龄是个坎，但还要看人的实际情况，如身体健康，没毛病，工作能吃苦等因素结合考虑，但不能考虑，就说年龄大了，有没有单位将年龄和个人实际情况结合考虑的。
- 我认为，年龄不应该做为衡量人才的一个标尺，很多例子证明，年龄越大，阅力越丰富。经验越老成，越有韧颈。老干妈陶华璧 50 多岁创业，创下了上千万资产的品牌，华为的任正菲也是 50 多岁创业，创造了民族的品牌，成为国人的骄傲。董明珠 36 岁做销售，如果当时把她拒绝 35 岁，也就不会有今天的格力。可见，人才越老越值钱 年龄不是衡量人才的标准。没有不是人才的人，只有不懂利用人才的领导。
- 不是坎，是一堵墙！😄
- 是的，我还未满十八周岁，去哪都找不到工作
- 我最近对招聘技术类工种电工发现招聘单位对年龄阶段要求：第一阶段25岁—35岁；第二阶段36岁—48岁；第三阶段49—55岁；第三阶段一般服务行业：物业公司，物流仓储公司；要求高的物业一般年龄控制在40周岁以内，稍微宽的要求不超过45周岁；建议招聘平台增加一个对接口给第三阶段年龄增加求职机会！谢谢！
- 真的事，上了年纪工作机会少了。你的技术再好，好多公司也不会要你的。挺悲催的。
- 没错，比方夜班保安低于50不要😊
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