面试过程中有哪些减分项呢?

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  • 减分项: 1.面试玩手机 2.没坐像,跷二郎腿 3.不礼貌,嘻嘻哈哈 4.面试时东张西望 5.抢话
  • 1.吊儿郎当的 2.着装不得体,穿拖鞋 3.简历,不要说面试官没叫带简历 4.不准时,晚到也没提前告知
  • 面试过程中有哪些减分项: 1.态度散漫,傲慢; 2.着装过于夸张,小动作过多; 3.简历与实际不符,过度包装; 4.频繁打断面试官说话,抢话; 5.面试接电话; 6.眼高手低; 7.吐槽上家; 8.不配合(基础问题以不方便透露搪塞面试官)。
  • 1、简历不完整,内容不更新 2、不了解公司情况和职位需求 3、接面试电话时随意、不果断 4、面试迟到 5、简历与实际不符 6、过度吹嘘经历 7、缺乏对公司/岗位的了解 8、沟通表达能力不佳 9、不会问问题 10、仪态表现差
  • 1.眼神一直转动,回答问题应该,目光平视面试官。显得更有自信。 2.面试过程中,不能转笔。 3.回答问题的时候,不能参杂过多的口头禅和词语,显得沟通能力比较差。 4.回答问题时,不能抢面试官的话语,一个问题结束了,不管是否回答出来了,直接回答下一个问题。 5.回答问题,最好时间间隔两秒,不能停顿太长时间,最好也不要说你忘了。 6.遇到不会的,或者短时间内答不出来的,应该说这块不是你负责的,推给组长,俗称甩锅。
  • 个人形象篇 1、着装打扮与行业属性不符 着装打扮其实是个老生常谈的问题,面试者只需要留意一个细节:**自己的着装打扮是否与行业、岗位的属性相匹配。**举个最简单的例子,参加金融、法律等相关的岗位面试,男生穿得太休闲,奇怪的发型或者顶着一头原谅绿就容易给面试官留下轻浮、不够稳重的第一印象;女生需要注意穿得更加职业化,妆容上以淡妆示人即可,佩戴首饰不宜超过三件。 2、精神萎靡 面试前一天尽量不要熬夜修仙,保持良好的精神状态迎接面试,给面试官留下你是“精神小伙”的良好印象。 3、迟到 迟到基本是面试大忌。需要注意的是假如你迟到太久,HR大概率会把你的通勤时间纳入比较重要的考量因素,可能会因为距离太远不作考虑。 内容输出篇 1、自我介绍 自我介绍每个人都会做,但是大多数人的回答并不出彩,过于冗长或者简洁的自我介绍都是减分项。优秀的自我介绍,应该让面试官获得以下几个重要信息: 你对过去的在职经历有着清晰的梳理和准确的评估,足以让HR代入你的工作经验与岗位匹配度几何; 你在职时的工作成果,能否有让HR眼前一亮的本事。比如应届生参加比赛获奖或在职人士的项目实战操盘经验等; 你的职业性格、个人发展意愿如何,是否和当前岗位的岗位职责、晋升路径相吻合; 2、面试前没做好行业、公司、岗位的功课 对行业、公司状况以及岗位职责属性缺乏起码的认知和了解是一个非常大的减分项。不少HR发现你过往的从业经历和目前公司的行业并无交集的时候,多半会问一句:“你对我们公司或者这个行业了解多少?”假如这时候你跟HR面面相觑,换作你是HR,你怎么想?
  • 1、礼貌问题 2、沟通回答时的态度 3、一来就问薪资待遇问题的 4、不认同企业文化和公司制度的
  • 个人面试的时候遇到一些,可以参考一下,比如面试态度不好,傲慢,很浮躁,敷衍,坐不住,抖腿,着装方面太浮夸,或者问什么都回答不太上来,没有想法,一般这样的人面试过程中都会给面试者不好的影响,如果选择面试了,那就应该认真对待,把握每次机会,即使最后不合适的话,最起码也证明了自己的实力可以拿到 offer
  • 抠鼻屎,翘脚,挠痒,吸烟,放屁……
  • 不自信 畏怯 甚至一些礼节都没有 比如面试全程带着口罩 经面试官提醒之后仍旧没有拿下来 等等