面试过程中有哪些减分项呢？
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- 减分项： 1.面试玩手机 2.没坐像，跷二郎腿 3.不礼貌，嘻嘻哈哈 4.面试时东张西望 5.抢话
- 1.吊儿郎当的 2.着装不得体，穿拖鞋 3.简历，不要说面试官没叫带简历 4.不准时，晚到也没提前告知
- 穿着太随便，没礼貌，开始就谈钱。
- 1、简历不完整，内容不更新 2、不了解公司情况和职位需求 3、接面试电话时随意、不果断 4、面试迟到 5、简历与实际不符 6、过度吹嘘经历 7、缺乏对公司/岗位的了解 8、沟通表达能力不佳 9、不会问问题 10、仪态表现差
- 1、礼貌问题 2、沟通回答时的态度 3、一来就问薪资待遇问题的 4、不认同企业文化和公司制度的
- 个人形象篇 1、着装打扮与行业属性不符 着装打扮其实是个老生常谈的问题，面试者只需要留意一个细节：**自己的着装打扮是否与行业、岗位的属性相匹配。**举个最简单的例子，参加金融、法律等相关的岗位面试，男生穿得太休闲，奇怪的发型或者顶着一头原谅绿就容易给面试官留下轻浮、不够稳重的第一印象；女生需要注意穿得更加职业化，妆容上以淡妆示人即可，佩戴首饰不宜超过三件。 2、精神萎靡 面试前一天尽量不要熬夜修仙，保持良好的精神状态迎接面试，给面试官留下你是“精神小伙”的良好印象。 3、迟到 迟到基本是面试大忌。需要注意的是假如你迟到太久，HR大概率会把你的通勤时间纳入比较重要的考量因素，可能会因为距离太远不作考虑。 内容输出篇 1、自我介绍 自我介绍每个人都会做，但是大多数人的回答并不出彩，过于冗长或者简洁的自我介绍都是减分项。优秀的自我介绍，应该让面试官获得以下几个重要信息： 你对过去的在职经历有着清晰的梳理和准确的评估，足以让HR代入你的工作经验与岗位匹配度几何； 你在职时的工作成果，能否有让HR眼前一亮的本事。比如应届生参加比赛获奖或在职人士的项目实战操盘经验等； 你的职业性格、个人发展意愿如何，是否和当前岗位的岗位职责、晋升路径相吻合； 2、面试前没做好行业、公司、岗位的功课 对行业、公司状况以及岗位职责属性缺乏起码的认知和了解是一个非常大的减分项。不少HR发现你过往的从业经历和目前公司的行业并无交集的时候，多半会问一句：“你对我们公司或者这个行业了解多少？”假如这时候你跟HR面面相觑，换作你是HR，你怎么想？
- 个人面试的时候遇到一些，可以参考一下，比如面试态度不好，傲慢，很浮躁，敷衍，坐不住，抖腿，着装方面太浮夸，或者问什么都回答不太上来，没有想法，一般这样的人面试过程中都会给面试者不好的影响，如果选择面试了，那就应该认真对待，把握每次机会，即使最后不合适的话，最起码也证明了自己的实力可以拿到 offer
- 面试三大忌 考虑到国内优质企业并不多，获得高质量的面试机会屈指可数。所以，对于一般面试存在三大忌讳。 一：面对 HR 的任何提问，只会如实回答。 二：不敢或者不会反问 HR 的提问。 三：不愿意相信运气，而质疑自己，导致自信心受挫。
- 礼貌和态度是首要 对于自己的经历不真诚 穿着邋遢不整洁 打断面试官讲话 礼仪形态不端正
- 1、面试迟到 2、手机没有静音、中途接电话 3、态度随便 4、着装与场合不符