公司因为业务结构调整,我们这个版块被砍掉了,不想给赔偿,要分流到门店,我不想去门店该怎么办?

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  • 先协商吧,协商不成,咨询下当地的劳动仲裁
  • 你还有分流…我是直接被离职的。不想去就和公司协调一下,实在不行就仲裁吧……
  • 要看你的劳动合同工作地点如何约定,以及调岗后的工作地点和原工作地距离等因素
  • 人家没说直接一刀切砍掉你,把你调到其他岗位上,怎么在你眼里就是不想给你赔偿了?你自己不想去就走呗。怎么单位招员工就跟招了个债主一样,天天说的就像你们任劳任怨为单位创造了无限价值,结果单位反而在市场也好,你们的辛勤劳动下也好,都走了结构调整砍版块这条路了呢?现在这里全是只说结果不说过程的?
  • 哪有几个老板可以自愿的给赔偿,你想要的赔偿只能是法定的赔偿,多余的不好要,还是劳动仲裁吧
  • 公司与个人本质上就属于价值交换,存在矛盾很正常,商业行为就应该纯粹,要么协调,要么走法律流程。
  • 辞职呗 ,还能咋样,非要老板赔钱
  • 不同意,当然第一时间可以协调,如果你还愿意跟着一起走下去,公司也没有放弃你的意思,觉得是可以协调的,目前市场行情普偏都不好,实在不行就只能离职仲裁吧。
  • 首先看劳动合同里面的约定,对这种情况是怎么处理的;再者,根据劳动合同法规定,如果调岗对你自身影响很大,你可以拒绝调岗;这种情况也属于因为客观情况发生重大变化,而双方无法达成一致的情况,用人可以单方解除劳动合同,但需要给你经济补偿 N+1
  • 今后你想混一辈子基层或者隐瞒这段经历的话可以走仲裁这步。但凡和老东家有劳资纠纷的,不管什么理由,你被毙掉的几率都比履历干净的人高的多。

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