刚毕业出来就在教育机构工作，工作了快半年了，现以续班率不达标，让我做完月底就走。这属于劝退还是开除？
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- 不用纠结这个，一点意义都没有，不干就是了。被机构劝退不是你有问题，这证明不了什么。还是找机会进学校吧。不要在机构里浪费青春，机构不会把你培养成什么真正有实力的人，对你的教学水平的提升没有什么太大的帮助，只能教你一些虚头巴脑的营销策略，不要在这方面浪费时间，人生没有那么多时间浪费得起。
- 说明你教的太好了，都已经能考到家长满意的分数了！你应该为自己骄傲和自豪啊！ 工作只是虚幻，你的付出孩子们会受益终身！
- 孩子在新东方实习 3 个月，转正 2 月，赶上双减，不给排课了，可不就是变相劝退了。不过，还好，在新东方孩子有了很好的实习经验！对以后找工作有很大的帮助！实话实说，在培训机构挣的是多，可是真累啊！很辛苦！
- 说的好听点是劝退，说的不好听点就是开除。 国有国法，家有家规，公司有规章，机构有制度，你没有完成人家规定的样子，你肯定就要接受不好的结果。 不必争论这些有没有违法或者怎样，法律即便能保护你的人权，但它改变不了你自身存在的不足之处。 不到万不得已的地步，都不要考虑撕破脸。 与其纠结这些不争的事实，还不如多去学习和实践，多多反思与积累自己的经验，这才是最重要的。
- 那，这个东西怎么说不重要，除非涉及到你的薪资，否则的话什么理由都无所谓。 那重要的是什么？有两个点 第一个你再去面试下一家机构的时候，要怎么说？肯定不能说自己是被辞退了。你可以说与自己的目标不符 第二个如果下家机构仍然是这样的一种模式，你是否能够接受？换句话说，你想要的是什么？
- 劝退呗，让你自己走，你就说那麻烦走一下开除手续吧
- 如果转正了需要给你赔钱的，其次现在很多教育机构有自己主打课程，比如英语，日语，其他小语种同样也招生，但是都不招老师，套路就是如果有学生，临时招兼职老师的，如果整个机构这一门课就你一个人代，你的机构存在卸磨杀驴的嫌疑。没学生了，用不着养你了，有了学生重新再说。如果你带的课还有好多其他代课老师，而其他老师达标了，那应该就是裁员了，生意不好，6 个老师 10 个学生，裁掉 4 个另外两个就够分了，学校也省了 4 个的底薪。 你的情况理论上讲，续课率不达标仅仅会给你减课或者开不了班这个情况，会影响到你的课时费，倒不至于把你开了。有些疑问。你应该看看合同，观察下其他同事什么情况。机构之间的管理方式大致相同。
- 做好录音，以后都是证据
- 像这种老板，直接告诉自己的家长。都不让续班，给他也穿小鞋。。谁还治不了谁
- 1.首先先看看你的劳动合同是怎么签的。签的年限，试用期分别是多久，然后工资这部分是在合同中如何约定的；如果要仲裁，这些都是要看的。 2.看单位给你发的解除劳动合同通知是怎么写的，是绩效不达标还是什么原因？如果是绩效不达标，是否有考核依据，是否有帮助你做提升考核的培训或者是调岗计划。 3.试用期是否已经过去了，如果已经过了试用期，那么在试用期期间是否跟你讨论过续班率不达标的情况，是否有考核；因为销售提成这部分是不计入工资的，这在仲裁的时候也是要看你们签的协议的。 4.如果单位没有任何的书面的解除劳动合同的通知只是口头通知，是无效的；