如果你们公司要求应聘年龄为 20~35 周岁,然后有一个很优秀的 36 岁应聘者,你会考虑招聘他吗?为什么?

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  • 考虑,如果这个人真的很优秀,能力也很强,不能因为年龄这一个原因否决掉他所有的优点
  • 考虑,年龄只是一个数字,不代表态度、能力。如果公司强行要求35岁以下,这个公司肯定也是没有什么发展前景的
  • 会的 我们是一家以为销售为主的公司,所以这些规定虽然是死的,但是人是活的,难道活人还能被尿憋死呀,是不是,销售岗,一个是看他的能力,二一个是看他的工作态度,他能力再好,工作态度有问题,可能我也不会考虑,但是他你能力好,工作态度又好,为什么不选择呢,一个能力要的人,那也是一个不多的人才,公司的财富
  • 会考虑的,因为超出一两岁并不代表就不符合了,如果稍微大三四岁可能不行
  • 对于绝大多数的中年人来说,35岁是一件非常可怕的事,到了这个年龄,算得上是一次人生低谷或危机了。很多职场人认为35岁做不到一定位置,此生注定庸碌;也有很多公司在招聘时明确规定年龄段。那么,35岁到底意味着什么?是终结还是新的开始?还有他可怕在什么地方呢? 在互联网职场论坛上,有一个问题,最近比较火:你会考虑招聘35岁以上的员工么?为什么?很多网友讨论职场危机的时候把35岁当做一个非常重要的节点,这个年龄的职场人积累了一定的经验和人脉却又面临着精力体力在走下坡路的事实。今天我们角色互换一下,如果你是老板或部门经理,会招聘35岁以上的人当员工么?老规矩,我们先来看看网友们都是怎么说。
  • 有些公司会考虑,有些公司不会考虑,因人而异,因地制宜
  • 如果各方面条件都比较适合的话 我觉得可以放宽年龄
  • 对优秀的人放宽条件公司需要的话
  • 不会,一般限定最大数已经是能接受的最低限度,再打破底线不太能接受
  • 如果特别优秀,可以先用人部门沟通情况,如果用人部门都没有问题,可以再汇报情况给老板。如果都没有意见,可以招聘。

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