人事最讨厌求职者问什么问题？
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- 一上来就连环问的那种，
- 是一个互相了解的面试，而不是自己一大堆问题
- 招聘信息发给他，写清楚的还要再问一遍又一遍，问人事非常多问题，却不回答人事简单的问题，对于邀约就说我再考虑考虑，真的会吐血，浪费那么多时间解答你的问题，结果根本不了解你，还死活不来，避开问题，真的火气大
- 最讨厌一大串问题了。
- HR 对求职者的问题通常持开放态度，但也有一些问题可能会让 HR 感到不舒服或不适： 1. 过于直接或者唐突地询问薪资、福利等，尤其是在面试一开始就提出这类问题。 2. 关于公司内部敏感信息的问题，例如未公开的业务数据、人事变动等。 3. 对其他应聘者或面试情况的过多好奇，如：“我是唯一一个面试这个职位的人吗？”或“其他人表现得怎么样？” 4. 显得缺乏承诺或职业规划的问题，如：“这份工作是不是很轻松？”或“我可以经常迟到或早退吗？” 5. 过于个人或不相关的问题，如询问面试官的个人生活、婚姻状况等。 注意，这些都是一般情况，不同公司和 HR 可能有不同的观点和接受程度。但作为求职者，在面试中提问题时还是要尽量专业、相关，并注意时机。
- 不讨厌求职者问问题，但是讨厌求职者上来问一堆问题，简历不发，招聘信息不看，都靠问，说过的接连问好几遍，然后你问他问题，也不回答，只允许他了解工作
- 就是你问他什么问题，他不回你，他就只顾着问自己想要问的。
- 最讨厌问的就是先想找一个钱多事少离家近， 找五天八小时，双休 五险一金 各种福利都有的
- 乱七八糟的问了一大堆，从网上看的各种问题都会提问一遍。我想说的是，彼此之间都没有信任的话，聊起来真的很心累
- 没有什么讨不讨厌吧~如果来面试还特别高调的我就觉得没必要，耽误彼此时间。
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