互联网公司的 SEO 岗位面试怎么聊？
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- SEO 人才断层了，这两年面试过的新人都没有系统化学习过，连一个 tdk 标签都写不好。就知道快排快排，原理都不明白。 1.聊对最近搜索引擎的看法，结合案例更具说服力。 2.出一个案例需求，然后 SEOer 简单聊一下优化方案。 3.熟悉哪款开源 CMS，对 HTML 了解多少。独立建站否。 4.行业展望，计划，保持自己不脱轨有哪些应对策略。 如果人资直接跟你聊乱七八糟的，八成就没有诚意，更给不起薪资，SEO 是技术，直接跟技术负责人聊！
- seo 是个特殊岗位，基本上，不懂的人或公司很难招到 seo 高手。所以在招人的时候，要注意以下几点（特别第 3，4 点） 1.seo 高手基本不给别人打工，他们很容易实现财务自由。来应聘的大多数属于初级选手，所以做好长期招聘的准备。基本上碰到的都是菜鸟，包括有些玩了 10 年的。 2.很多 seo 人才在人事浏览简历的这个环节已经被 ko 掉了，大多数人事只知道看那些人的过往经历，比如做过多少流量的项目啊，网站跳出率提升多少啊。要知道，这个行业真正牛逼的人，可以靠一个人的力量，完胜一个 seo 团队。绝对不要去看应聘者做过的网站流量有多少，而应该关注他做过的项目竞争对手有多少，难度有多大。 3.一定要看对方的案例，如果看不到，可以听他讲话口气。案例必须是个人案例，不要什么公司案例。因为公司案例靠的是公司资源，而个人案例，本身财力人力各方面条件有限，而在有限的条件下把一些竞争难度大的词做上来，和那些公司团队抗衡，那种才是真牛逼的人。seo 高手不会吝啬的不给你看案例。seo 高手大多数都有自己的网站，因为 seo 一旦做上来就是躺赚，不需要花太多精力。所以高手基本都有几个网站。除非他上家公司给的月薪 5 万以上。那有可能对方没空做自己的独立站。 4.精通 seo 的，基本各种搜索引擎都会，但是要区分对待，百度和 Google 优化方式不一样，看他是否能讲出不同点。一定要当心百度优化师，这部分人里面有很多靠的是刷单，都是短暂行为，不长久，做的好的人，不管百度还是 Google，排名都是靠前的。所以看案例，两边排名一起看。 最后说一句，seo 水很深，很多都是理论家，真正执行力强的人，不到 1%，应该还要低，信不信就看你自己。
- 真心想招靠谱 SEO 人员的公司，不妨把 JD 里关于 SEM/流投的内容去掉。有没有既精通 SEO 又精通 SEM 的人？有，但太少，圈子里认识的这样的高手，早就开自己的公司了，两个几乎完全不同的领域，深耕都各自需要四五年的时间，哪那么容易都真正精通的，纯粹是用人单位的自 hi 而已。 SEO 重思维，重技术，重执行，适用领域不限于 PC 端移动端，自然也适用于自媒体/小程序/短视频平台的内容布局，但啥都想让 SEO 来做，您得先把薪资站住了。 面的时候怎么聊呢？聊基础侧，对 PR 的理解，对企业站或海量内容平台的理解，对转化/变现的理解，谈 0-1 起项目的规划，谈执行层面可能遇到的人员分配资源调配和风险管理应对，谈技术实现等。 真心希望用人单位别再发一些不切实际占便宜没够的招聘信息了。
- 1.seo 高手基本不给别人打工，他们很容易实现财务自由。来应聘的大多数属于初级选手，所以做好长期招聘的准备。基本上碰到的都是菜鸟，包括有些玩了 10 年的。 2.很多 seo 人才在人事浏览简历的这个环节已经被 ko 掉了，大多数人事只知道看那些人的过往经历，比如做过多少流量的项目啊，网站跳出率提升多少啊。要知道，这个行业真正牛逼的人，可以靠一个人的力量，完胜一个 seo 团队。绝对不要去看应聘者做过的网站流量有多少，而应该关注他做过的项目竞争对手有多少，难度有多大。 3.一定要看对方的案例，如果看不到，可以听他讲话口气。案例必须是个人案例，不要什么公司案例。因为公司案例靠的是公司资源，而个人案例，本身财力人力各方面条件有限，而在有限的条件下把一些竞争难度大的词做上来，和那些公司团队抗衡，那种才是真牛逼的人。seo 高手不会吝啬的不给你看案例。seo 高手大多数都有自己的网站，因为 seo 一旦做上来就是躺赚，不需要花太多精力。所以高手基本都有几个网站。除非他上家公司给的月薪 5 万以上。那有可能对方没空做自己的独立站。 4.精通 seo 的，基本各种搜索引擎都会，但是要区分对待，百度和 Google 优化方式不一样，看他是否能讲出不同点。一定要当心百度优化师，这部分人里面有很多靠的是刷单，都是短暂行为，不长久，做的好的人，不管百度还是 Google，排名都是靠前的。所以看案例，两边排名一起看。
- SEO 人才断层了，这两年面试过的新人都没有系统化学习过，连一个 tdk 标签都写不好。就知道快排快排，原理都不明白。 1.聊对最近搜索引擎的看法，结合案例更具说服力。 2.出一个案例需求，然后 SEOer 简单聊一下优化方案。 3.熟悉哪款开源 CMS，对 HTML 了解多少。独立建站否。 4.行业展望，计划，保持自己不脱轨有哪些应对策略。 如果人资直接跟你聊乱七八糟的，八成就没有诚意，更给不起薪资，SEO 是技术，直接跟技术负责人聊！
- 都认为 seo 高手不会出去打工？这认知太肤浅了吧。 你认为的打工是为了钱，高手把打工当做锻炼和接触更多的事物呢？或者有事业目标的想结交志同道合的人呢？ 如果你公司在招seo 人员时认为不可能有高手会找工作，那趁早别做seo，虽然高手少，但是你有这样认知思想就说明你完全是固化思维在衡量事物，这就会让你做不了有挑战性大点的事，而seo 就是有较强挑战，在你公司也很难玩动，因为你根本就不懂如今的 seo，就好像你认为出来找工作的seo 都是初级的，说简单点就是态度决定了事情方向。 如何面试seo 岗位？ 什么案列，工作年限，不如多交流沟通，看对方的表达的独特性和逻辑性，重点观察表情状态是不是认真思索，不同的SEO 能力的人区别较大，尤其是还能观察对方的做事态度是不是合适，记住seo 大部分工作就是在解决各种问题，所谓的能力就是能不能解决问题。 为什么说不太建议要案列，因为容易让对方反感，你可以面试之前要对方提供看看，合适在叫过来面试，面试就不要提案列，这是情商高和专业的体现。其实案列证明不了太多什么，你确定给的工作能让对方入职能全力以赴吗，确定案列有水分操作吗，你确定做公司网站也能跟案列一样吗，太多的不确定性，你会因为案列坑了自己，而且很容易因为案列让双方很尴尬，尤其是真遇到高手会给对方一种你很无知的感觉，在大部分高手的经历认知里，用案列说事的都是懂点皮毛装很懂玩投机取巧的，因为你要真懂，还招什么 seo，招个文案就行了嘛。 了解一个人有没有 seo 能力最快的方法就是跟他聊思维，见解，去问特征，研究，运营，你也可以说几个方法和网站的打算，然后看对方是不是应答的带有反问后，最好还有补充回答。不要提出给方案和诊断，能满足你这个要求的就绝对是SEO 初级人员，中级都勉强，高手就更不可能，因为能成为高手就必然经历的事情多，你这个心思别人是知道的，就算按照你的办也是做个样子，所以不要自欺欺人。 公司自己要搞清楚 seo 在去招人。 seo 的针对性很强的，不同的网站，团队，环境对seo 是有很大区别，聊技术不实际，聊技巧会防你，只能聊思路，认知，独特，见解和对方是不是一个主动学习研究的人，对seo 的看法和未来是不是积极的，因为你是招有能力的人，而不是做事的人，两者区别很大，岂能用表明东西去衡量呢。 顺便说说 seo 高手收入问题。 大部分高手都有比较稳定的收入，但是财务自由是极少数，你只要了解他做哪些网站赚钱就能大概知道他的收入情况了，比如收入高的肯定是做灰色网站的，能给你看的只会是能见光的网站，跟你不熟是不可能让你知道他做的不正当网站。面试的时候你可以简单了解一下对方收入也能知道他的SEO 能力，因为seo 赚钱确实只能是有能力才行，混不的。 不要自以为是 seo 高手都是财务自由的，这种情况只能是黄赌网站的seo 高手，你确实不可能遇到。
- SEO 是实战能力、经验、思路为主的岗位，除了初级的 SEO 岗（如编辑、1000 个页面以内小型网站维护），基本手里都得有案例才靠谱，唯一例外是程序员出身的 SEO。 说说案例，案例说明这个 SEO 已经完成了工作流程的闭环，掌握了一些数据和经验。从案例中可以问出很多东西，比如策划能力、内容能力、思路等。 可以描述公司网站的现状，如网站规模、上线时长、人员配置、业务方向，让 SEO 判断采用何种具体的方法。 务必是具体的可行可执行的方案，而不是宽泛，这会反映出 SEO 的实战基础、思路清晰度。 关于程序员出身的 SEO，编程会碰到很多逻辑问题，这一定程度上说明这个人的逻辑思维。最最重要的，SEO 的问题很多都能追溯到程序问题上，网站越大，程序影响 SEO 的程度就越高。 SEO 级别越高，涉及程序的部分就越多，能操作中大型网站 SEO，基本没有几个不会脚本、数据库的。
- SEO面试官提问 一、介绍自己 答：主要针对：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。 注：这个问题是面试通用的开始语，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。这个问题仅仅只是热身问题，不要把时间浪费在这个问题上面，因为面试官也没有时间来听你的肺腑之言。 二、说一下你做SEO的流程 答：针对不同的网站优化的方式有不一样，同时也更具网站的新旧区分来优化，如果说是新站那么我们可以通过外链与站内文章来得到百度的信任，如果是老站需要增加用户体验，点击率来与竞争对手竞争。 注意：如果面试官是专业的SEOER那么我们可以详细的介绍用户体验以及用户行为分析来得到他的肯定，如果面试官对SEO稍有了解，那么你可以和他介绍SEO外链与站内文章的详细，因为略懂SEO的人会把SEO的重点看在外链上面，如果不知道面试官是什么人的话，那我们就把整个网站的优化流量介绍一遍，包括“站内、内链、404、301、外链、静态等等”。这个问题能够体现出你面试的实力。 三、你能独立完成一个网站的SEO排名吗? 答：看网站的大小与行业，如果说一个网站有多个栏目，而这些栏目每天都需要有文章来与用户互动那么我一个人独立是完成不了。如果仅一个企业网站的优化，那么可以独立完成。 注：如果说是一个企业网站，独立完成优化是没有问题的，记得笔者在应聘一个蛋糕加盟公司的时候，面试官就这样问的，由于他是做蛋糕加盟公司的，而网站定位成“蛋糕、面包”我回答到“如果我们公司做的是蛋糕加盟，面包加盟那么我们完全可以独立完成，如果说是做蛋糕这个词，那么再多人也优化不上去。因为我们公司的网站不是定位在蛋糕上面，而是蛋糕加盟”。 四、你觉得SEO中最困难的是什么? 答：我觉得SEO最困难的坚持，SEO其实是一个思维，而并没有任何SEO技术，而外连与站内是SEO的基本，重点是用户体验、用户行为，我们需要利用我们思维，来提高用户体验，让用户的停留时间与IP逐渐上升，那么我们网站的排名自然会上去。而百度的排名周期是三个月，往往放弃的人都在三个月之内。 注：面试官想知道你在做SEO优化的时候的弱点，那么我们这样回答既可以提现出我们做SEO没有弱点，又可以让面试官知道，SEO优化不是短期可以让网站排名上去的。 五、你会通过哪些方式做网络推广? 答：SEO与网络推广有密切的关系，我们完全可以通过网络推广来提高网站的流量，网站的流量有了，排名自然也会跟着上升，一般的情况下通过：论坛、博客、书签等推广，一来有利于SEO，二来可以带来一部分的流量，如今QQ、微信、微博等是几个非常大的平台，给我们带来的流量是非常大的，可以利用企业微博微信、QQ空间、朋友网、经验、知道、文库等来进行推广。 注：每个面试官在面试SEO职业的时候都会问到网络推广的事情，因为他们就认为SEO就是网络推广，因此我们需要在回答中暗示SEO，间接的回答到网络推广的问题。既可以满足面试官的问题，又可以把话题转到SEO中。
- 谈谈你是怎么做 SEO 的？ 如何判断网站做的好不好？ 是否有成功的案例？ 是否还有其他技术？
- 打开笔记本，登入宝塔，打开爱站，域名一个个输入。