在一家小型公司做仓，因效益不好裁人，叫我管理两个仓库，工资不变 ，能干吗？
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- 这种事情看个人，第一，管理两个仓库，对自己个人管理能力的提升，是简历上的亮点，第二，老板对于你工作能力的认可，要不然就是你被裁员了，工资的问题，如果目前仓库是困难期，你的工资不变可以理解，但是如果到了没问题还不主动给你涨工资，你就自己适当的去提一嘴，如果不加，就另谋出路，第三，实在是自己不想管理俩仓，那你需要找到新出路再去辞职，毕竟疫情闹得，不缺人。
- 这个时候正是考验你的时候，第一，把你留下来还要你管两个仓库，证明了你的能力所在；第二，等效益有所好转，公司扩大，到时肯定会把你放管理岗位上面放，所以这个时候是该你扎实表现的时候
- 看你自己的情况，我在京东也遇到过，当时让我带收货组，等我过去我一个人带了三个仓的收货组，其实还是要看你自己，你感觉可以做就做，做不了就离职，但是我希望你可以做，你可以积累经验，后面仓库做大了，你就有经验，这些都是你自己的
- 谢邀。 看你自己的心理感知、实力与机遇去选择吧。 换位来说，大环境不好，老板也难，企业活着就还有机会。2 个选择供参考：1-把这当成是锻炼，提升自己，做出成绩，合适的时候去提加薪，如果没有响应再去换工作；2-如果心里抵触非常，调节不了，能找到好的机会，那就换吧。
- 主要看工作强度吧，只是管，那其实也就多费点脑，还能获得更多的工作经验。如果是又要搬，又有干别的活，根本顶不住，万一把自己累出病，再闪光的工作经验，也抵不过一个健康的身体。
- 可以干，这个时候最能体现你价值的时候，短期的效益不好属于正常，等效益好了你的能力也提高了，福利待遇肯定也会增加的
- 首先，没有被裁掉，说明公司认可你的能力； 其次，公司裁员，说明效益不好，不加薪可以理解； 第三、你只是增加了工作量，而不是增加了工作时间，在正常上班时间内加的工作内容都属于正常。老板招人过来假如是 8 小时制，你在 8 小时内做任何合法合规的事情都是正常的。 第四、你借此机会学习更多的专业技能，何乐而不为。
- 如果只是累的话可以干
- 能干啊 你没有被裁掉证明你的能力得到了肯定啊 是简历上的一大亮点
- 做吧！我电商，手上两个仓，天天忙的像狗一样！电脑操作，仓库基本操作全要会！最重要的是与人的有效沟通，良好的沟通能加速处理你的工作！遇到有疑问的一定要电话约时间再当面商谈！别嫌麻烦！把细节做到位，把工作做细致，能免除你后面很多麻烦！
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