做电商,1-2年1跳的合理吗?

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  • 非常合理,因为现在的电商,已经不是那个会开直通车钻展就能赚钱的年代了,现在的电商,拼的是供应链,拼的是货物,资源,很多公司其实都搞不懂电商的根本要素在哪里,其实说白了,就是拼产品的研发创新能力!所以你会看到很多公司,运营,打爆了一个款,吃了一年多左右,结果公司没考虑到花部分利润去配合运营开发新款,导致在爆款寿命期过后,整个公司业绩一蹶不振!就开始认为是不是运营哪里出问题了!其实就是公司创新能力跟不上了,一个产品生命周期一般都是一年多一点!这里说的是标品!那如果公司,没有一直花费用再研发上面!产品周期一过,运营的收入直线下跌!也不得不重新考虑新的机会了!这是本人遇到过很多打过爆款得公司,总结的经验!我自己也打过爆款,小爆款!最后还是一个落败收场!很多老板,格局不够,就觉得你们运营,又叫我花钱搞这个搞那个研发!我现在都稳定一个月 300 万营业额了,还搞那么多花样!结果产品生命周期结束,整个公司都不好了,又开始怀疑运营能力问题!
  • 很正常,现在有些公司招运营,工资和助理差不多,但要求你做的事情却很多,完全是按照运营主管或经理的标准去招运营然后给你运营助理的工资,外加一个新店,前期没有提成,美其名曰:能把新店做起来那就证明你有实力。我就想知道这些公司领导脑子里在想什么,,,等店铺做起来了,公司以各种理由对你业绩要求严格,这时候主动权不在你手里而在公司手里,能干就干不能干就走人,这就是电商公司的套路,就是一坑,所以童鞋们一开始就要和公司把底薪什么的谈高些,因为到后面就没机会再谈了
  • 1/2 年离职在电商公司属于很正常,造成这种现象的原因有很多。 第一,公司政策层面,让员工无法发挥能力。 第二,中层领导问题,让员工心委屈。 第三,薪资给的不合理。 第四,没有能学到的东西,达不到员工的期望值。 第五,电商公司本身能坚持几年甚至十几年二十几年的公司就很少。存活率很低。 第六,员工个人关系网发生变动,比如有了更好的机会。有了男女朋友,家庭发生变故等。 总结一些,电商运营,如果想做的强,做的好,还要找到一个有实际的公司,深耕三到五年。关键是不要轻易跨类目找工作,毕竟平台的关系,不是那么好搭建的。
  • 电商本来就是个选择大于努力的行业,公司的硬实力不行,你运营再牛逼也不可能凭空翻天的。没有好产品你再会运营,再有再肯花钱去推,推出来的全都是差评,很快就会死了,没钱也一样,根本就没钱去推,只能慢慢养。 更可怕的是,很多毫无认知的老板什么都不想付出,就想订单从天上掉下来。遇到这种你除了辞职之外还能干什么? 所以电商辞职很快是很正常的,除非你遇到一个好的店铺,好的公司,你就可以一直做下去。
  • 没有什么合理不合理的,公司不能给你发展机会,一直低工资,做到现阶段的高峰了也不给加工资,工作中还经常受气背黑锅,不走干啥?留着给当廉价劳动力么?上家公司原本是准备呆三年以上的,接手的平台也给扭亏为盈,工资还一直低于运营平均工资,走了后,过了一个月,这个平台一个月少赚几十万,公司舍不得多给几千,那么就少赚个几十万呗,这个道理很多公司不明白
  • 我在这公司干了 6 年了  正准备跳槽  老员工要求待遇越来越高 公司不舍的给 想尽办法给你增加运营陈本减少你的收入   而且老人时间长了 肯定没有新人那么大干劲  而且新人听话 工资还低  所以老板会看老员工越来越不顺眼  所以一两年跳一次正常的  知道遇到好公司 好老板 就能一直走下去了
  • 太正常了,具体看公司,也看老板是否重视电商这块,如果有学习成长的机会,还是可以做长久一点的,如果没的学,只是基础维护状态,那就择机跳槽
  • 这个看个人节奏吧,前期学习积累平台知识阶段的时候,多接触些类目或者平台,是合理的。中期的时候需要沉淀一个时期,后期的时候技能和视野锤炼好了,靠的就是人脉了,行业做的越深,积累的越多,自身的筹码就越大。
  • 很多时候不是你想跳,是公司倒了😂
  • 跳槽这种事情属于老生常谈而已,电商这个环境延伸的反面认知其实无法就 2 点,技术革新以及团队运作协同,最难熬就是于是家族企业管理模式,那么注定跳槽正常。首先电商环境基本上间隔三年必将洗牌,逃离不了就是技术红利期退场,原有方法不行了,聪明的公司开始慢慢消磨运营的价值,或多少遇见这样的问题在正常不过了,因此唯有不断进步学习;其次,就是通过自己的微操作起来了,有些老板就开始动歪心思让运营教会自己的亲戚来操盘,你不教就说你对公司没有归属感,你教就开始逐渐架空你的运营操作权,最后无需多言,因此跳槽真就是一个不争的事实,只是周期长短而已