面试时 HR 问你是否有职业规划，是怎么样规划的，如何回答？
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- 实话实说就可以啦。
- 实话实说就可以。。。
- 当 HR 问你是否有职业规划并如何规划时，他们的目的是想了解你对未来职业发展的想法、计划和目标。以下是一个可能的回答范例：“首先，我的长期目标是成为一名资深的（你所申请的职位）专业人士，并且我计划在未来的五年内实现这个目标。为了达成这个目标，我计划在工作中不断提升自己的技能和知识。具体来说，我计划在接下来的几年里，通过以下步骤来实现我的职业发展目标： 技能提升：我会利用业余时间学习与工作相关的专业知识和技能，并争取获得相关的认证。同时，我也会在工作中积极寻找挑战和锻炼的机会，以此来提升自己的专业能力。 知识储备：我了解到在这个行业中，知识更新换代非常快，因此我会保持持续学习，关注行业动态，不断更新自己的知识储备。 实践能力：我会将所学知识和技能应用到实际工作中，通过实践来不断提升自己的综合能力。 建立人脉：我会积极参加行业内的活动，与同行建立良好的关系，以此来扩大自己的人脉网络。 定期评估：我会定期对自己的工作进行评估，看看哪些方面做得好，哪些方面需要改进，以此来不断优化自己的职业发展路径。 以上就是我对未来职业发展的初步规划。我相信，只要我对自己的职业发展保持足够的热情和坚定的决心，我一定能够实现自己的目标。”这个回答的关键在于展示你对未来的规划和决心，要让 HR 看到你有明确的目标、计划和行动力。
- 心里是怎么想的，怎么说就好了
- 1.职位选择 首先需要做自己的职位匹配分析，能力，兴趣是怎样的，根据能力兴趣，目前的需求结合目前对于市场工作的了解，进行工作选择的思考和分析。 2.工作融入 选择方向后，在这个方向上的规划是怎样的，有哪些是匹配的，哪些是需要提升完善的，你的价值能够发挥的情况如何。 3.职业发展 发展目标如何，是往管理还是往专业，业务方向发展，短期怎样，中期怎样，长期怎样。 当整体有过了解后，双方能够提前预知可能的问题，便于进行匹配和及时的方向目标修正完善，从而促进更长久的合作。
- 实话实话就行啦哇。
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