为什么，在线上没聊几句就叫过去面试？
真的挺讨厌，没考虑过应聘者的，时间和其他成本问题的？来了又不是一定面试成功，有叫你回去等消息，有什么不可以线上，电话聊清楚～双方了解清楚有兴趣了在面试，这不是更节省大家成本？
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- 一般都是各种忽悠，有的公司觉得如果成功，面试聊的没有记录，后期好赖账，我以前的公司就是这样，没说两句就让去面试，去了后说试用期 1 个月，工资 4500，第二个月转为 5000，第二个月的时候去问的时候，又说工资还是按 4500，然后你又没有实质性的证据证明他说的工资体系，所以在工资方面就开始了各种忽悠，这种存在欺骗行为的公司，请大家以后保持头脑清楚，不要再被欺骗，
- 我面试前通常会问两个问题: 1.入职就有社保吗？ 试用期之后、没有公积金这种情况，我肯定就不会去了。有家公司的 HR 超逗，人家告诉我面试当天统一回答。面过一家 B 轮的公司，看到 B 轮就没问，结果是前台当面试官，底薪 6K，试用期没有社保，工作内容是一个人负责整个抖音号的全流程。想要多发工资就要卖货赚提成。我接近 20K 无责底薪，图什么呢？ 2.能不能见到部门负责人? 如果不是面大厂，基本就是先跟负责人聊业务，然后再跟 HR 聊待遇。 那些小公司让 HR 先筛求职者业务能力的，然后再反馈给老板的，都是耍流氓。 记住，求职者也要有自己的底线，不要 HR 一约你就着急面试。谁不是妈妈的好大儿啊，大热天的跑去面试，自己都心疼自己。
- 有家公司，都没有投简历，就叫去面试，面试时候才说投下简历。我还以为自己投了。后面说可以上班，我说周一上班，回家收拾下，过了一天，又通知我，不用去了，第二天又招聘愿意上班人员了。就这样被淘汰，也好，这么不正规单位，去了也是做不久的。
- 最让人无语的是本来是人家找的你，然后跟你说经验不重要，只要好学，然后一大堆鸡汤给你，面试后也是给你一种等上岗的错觉，让你回去安心等上快四五天时间，直到你等的有点没耐心了，去联系人家，人家才会说，不好意思，你没有被录取上，关键是你在这之前给他们说过，你后面还有好几个面试，人家给你的意思是，不用去了，给你一种人家一定会录用你的假象，然后，就呵呵了，所以，真的很坑爹，，，
- 首先我是一名电商公司 hr，我也有负责公司招聘，我只想说正规公司招聘是没有提成和所谓 kpi 的，你来不来工作都跟我没关系，邀一堆不合适的人反而会被面试官投诉，看到简历合适为什么不能直接邀约面试？难道非得浪费时间在那聊，资深 hr 从简单言语沟通和简历就能判断出来一个人大概合不合适，再者说你面试通不通过是看跟你面试的人面试官，你跟我聊的再好也没用，我顶多跟面试官说这个人网上还不错
- 电话也算是虚拟的，面试的前提： 容貌-谈吐-气质 种种各项综合因素 最不济也算是企业考核用工人员的各项标准的最直接手段 用工者若讲求各项成本，那就是不急求此项工作，权利在于用工者去与不去 最后，没人说面试了就一定合格，让你回去等通知只是不想打击你的一种委婉的措辞
- 因为绩效和工资啊，听说 byd 厂只要去面试去中介就有钱拿，用人高峰期的时候，那些驻厂中介光人头费一个月都能拿几万。同理可得，不管是公司还是厂子，聊两句就让你去面试要么就是像 byd 这样人口流动大在广撒网，要么就是为了完成绩效目标。总结下来就一句话，浪费的是你的路费和时间，完成的是他们的工作绩效，反正人家不亏
- 面试可以了解很多事情的，满不满意是相对的，我倒是喜欢面对面谈话，那样我看到我未来的工作单位和环境还有同事，还可以了解未来上司是否 nice，公司周围环境等。这些因素决定我以后工作是否愉快。别扯啥时间路程成本啥的，如果拮据到这程度，你早该找工作了。
- 作为应聘者，说实话你根本没办法通过人事三言两语了解到这份工作到底怎么样，这家公司到底如何，与其在这上面聊半天，不如实地看一看。你看到的怎么也比别人讲的更符合实际。 作为招聘者不愿意在网上多聊，原因无非也就那几样，有人去面试，人事就能完成指标。然后招聘的人也希望近距离跟你谈谈，看看你这个人的言行举止，当面聊聊，看看你对这份工作抱着怎样的心态，因为这跟你能做多久也是有一定关系的。 总之，我个人觉得作为应聘者，去公司面试一下没什么吃亏的。聊什么都不如去一趟了解的清楚。
- 有人事干的就是叫人过去面试，只要有人去面试是你拉过去的就有提成。所以有好多聊几句就叫过去面试