怎么看待有些 90 后一言不合就辞职？
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- 我作为 90 后吧。我比较直接。 我在两天前进行了离职。很简单的原因。 我拿着 3000 的工资。我可以接受当一个普通的客服人员。但是我不接受，我拿着 3000 的工资。又要当客服，又要当运营的工作。你跟我说，你做到什么了，就给你什么了。抱歉，我不接受。我只接受，你给我多少工资，我干多少的活。我不吃饼。我喜欢实际一点的。 90 后。不能说所有人的三观很正确。但是我觉得我自己还是挺好的。最起码我不会委屈自己。谁爱当孙子谁去。反正我不当。别说什么职场新人呀。什么鬼的。你给我的工资到位。我命给你都行。
- 说实在话，我是 95 后，一毕业就在一家公司待了 4 年，做了 3 年的代理主管，管着 20 多个技术员，技术员都很听话，办事能力都很强，每次去谈工资，领导都是以他没有权利涨工资为由拒绝，因为公司的薪资规定，我做了 4 年，底薪 2760，靠加班每个月能拿 4300 左右，你说我该不该辞职
- 作为一个80尾巴，其实有很多的想法跟90后是不谋而合的。80后的独生子女比较少，相对物质条件一般，从小就养成了这种能够协调的习惯，90后有一部分是独生家庭出生。这是一个原因。但是，很重要的一个原因，是90后接受的互联网多，几乎在中学时代就开始密集接触互联网。不容易被洗脑，所谓的一言不合，我认为是有很多原因的。和领导的三观不一致，鸡汤太多有点咸，个人认为最重要的是认同感的缺失及收入太低。作为领导，讲道理要能符合逻辑，而不是单纯的职位压力。90后在我看来，是三观最正的一帮人了，忽悠不管用的，钱给够，道理讲清楚，比你所谓的领导还拼。
- 我是95年的。14年被骗进了北京的野鸡大学。开始在北京生活了。16年开始参加工作。每个月1000的工资。上下班在地铁上每天消耗近6小时。每个月靠家里救济。后来换了个毫无发展前途的工作。坚持了一年。为了提升自己又去贷款培训。18年开始到现在。在一家小公司。社保都没有。工资还低。中间有人挖我。依然不走。因为我知道我一走公司至少3个月动不了。我考虑责任。公司却不考虑我。现在想换工作去南方。跟女朋友异地恋一年多了。见一面一个月就白忙活。找工作简历很难看。根本没人要。我不知道这样算不算一言不合。奉劝各位年轻人。公司跟你谈情怀都是骗你的。不要委屈了自己。有的时候真的需要一言不合。
- 我作为 93-94 年，在 90 后里算老的了，说实话，职场中，我可以接受工资低，工作忙，but 对我威逼，仗着级别高一级，说一些“你干不完不达标，今天就不要下班！”的狠话，我会权衡各方面，考量这个工作要不要继续干下去。我是来工作的，不是来受你气的，甩个狠话来唬人，自己各种划水，教新人也不教到位，不达标脏水往别人身上泼，指标往不会的人身上下。这种工作大概率会辞，不为别的，只为大家都是人，工作中可以有矛盾，明明有很多种平和的解决方式，你却为难我一个新人，给我难堪，我大不可不必受这个气，谁也不是谁的出气筒，想往哪儿撒气就往哪儿撒气。
- 90 后肯定要求和 70 80 不一样 有一个回答 离职的原因有两个：拿到工资少和受委屈了 这其实是两个大原因 具体根据自身情况分析 那就太多种了
- 做自媒体的圈子都知道，员工基本都是 90 后和 00 后。 相对而言，他们一个年代的人，不缺车，不缺房，谈梦想根本不切实际。他们的梦想非常的远大，远大到你老板都实现不了。 那么如何跟他们处理好关系呢？ 其实挺简单的，90 后 00 后更多的讲究认同，钱多钱少没占比太多关系，你认同他们，他们认同你，很容易相处，也很好相处。 说直白一点，就是他们非常讲义气。 你得到他们的认同万事好商量，如果无法得到认同，一言不合就走人。
- 现在很多的 90 95 后都是刚从学校出来的没有什么阅历，才会入错坑，从这个坑爬起来再跳下一个坑。说白了有些公司就欺负刚入社会的人，觉得你好骗好拿捏不敢反抗。面试入职前一直说无责底薪 4000 没有业绩要求，多劳多得 但是入职后不到三天就变卦了成每个月必须开一单（一单十六七万呢）哪有那么容易啊？如果不开单一个月给你 2600 不管吃住 我就想问问在北京这个高消费的城市里这点工资该如何去生存？ 说白了不管是 70 80 90 95 后大家出来工作就是为了挣钱的 我就试问一下如果是你一个月 2600 在北京让你去干一辈子你干么？不要站着说话不腰疼什么叫做 90 后一言不合就辞职呢？
- 辞职就三点 1. 钱没到位。 2. 感情没到位。 3. 能力不胜任，混不下去了。 所谓的一言不合和 90 后提法不太合适。 要具体情况具体分析，加标签 扣帽子不好。
- 这还用看吗？90 后的从小教育大部分情况不就是这样：从小只要不顺自己意愿，就要和家长使性子。所以，从小到大都如此，进了社会自然也就很难改掉了。