面试时碰到一直给你画大饼、并给你洗脑的老板该如何应对?

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  • 不要相信,天下没有免费的午餐。也没有掉馅饼的事。凡事都是一步步来的,不可能一步登天。
  • 诚然每个老板都需要把自己的蓝图和企业战略分享给员工,让大家力往一处使,画大饼说的通俗点就是承诺员工只要做到哪一步,企业就能到哪个层级,而员工相对应就能获得哪种利益。每每画完大饼后,员工的心更齐,也更有动力去完成自己的工作,目标感增强。 这是每个老板都希望看到的,但是!这可不是每一个员工真的想做的! 之所以会那么拼,是因为心里在期待那个大饼,而不是真的想认真工作,这和绩效给予员工的工作努力感是完全不一样的。绩效是实实在在的,哪个级别对应哪个奖励。但大饼就显得模棱两可。而但我们达到或者没达到目标时,那个大饼消失的时刻,员工的失落感难以想象。期望后跌入悬崖的感觉还不如没有期望。 如果真的要画大饼,请在一开始就给员工明确的承诺,达到哪个程度就有什么奖励,也就是直接定绩效不就好了,画什么大饼?! 作为员工,要理性看待老板的言论,哪些比较浮夸,哪些有依据,如果觉得是在画大饼,那么听听就行别当真。
  • 知道了 老板 我一定会好好上班 好好做事 给你买车买房
  • 别搭理这样的,这样的不靠谱。
  • 你既然说“大饼”“洗脑”,就意味着你清楚他说的那是海市蜃楼,那你就不用去,耽误你的光阴。如果你觉得他说的是完全可以实现的,但是你觉得你没那个决心去努力,去奋斗,那你也不用去,耽误人家公司。
  • 想想来的时候自己是怎么想的
  • 1、不会画大饼的领导不是好领导。其实画大饼用另一种来解读,就是“为员工塑造一个理想梦想”,简称造梦,这对于员工来说,其实也是一件好事,毕竟很多的员工只懂的干活,却没有仔细的考虑过未来,而领导作为一个过来人,能够帮助员工规划一个美好的未来! 2、如果领导连大饼都不愿意画了,那么自己确实应该担心了!因为这样的员工,在领导面前可以说是没有任何价值了! 3、但领导如何画一些能够实现的大饼的话,俗称“登门槛”,员工也也会逐渐接受,这样的大饼再配合惩罚机制,或许可以更好的促进员工的积极性,而作为员工的我们,做好自己该做的,尽力就好,真诚就好,先付出就好!
  • 我会洗耳恭听。因为要知道画大饼的人多多少少有那么两把刷子,如果说啥也不是能画得出来吗?马云当初创业的时候正常跟自己的合伙人画大饼,但是还是有人相信。要知道没有能力是画不出来的。所以老板给我洗脑,我不觉得有问题。反而我还会向他多多学习。
  • 首先明确自己想要什么 再跟老板沟通清楚自己期待合作的结果
  • 找工作,主要是看工资待遇,工作时间长短,工作内容,至于老板画饼洗脑,对咱没关系,不做表示

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