当 HR 问你什么是设计时,应该怎么回答?
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- >设计是捕捉事物本质的感觉能力和洞察能力 创意并不是要让人惊异它崭新的形式和素材,而应该让人惊异于它居然来自看似平凡的日常生活。 设计就是要去感觉并洞察到事物的本质,抓住它最吸引人的痛点,然后“轻描淡写”地让它去刺激用户。 >设计是把散文变成诗歌的过程 在《设计的意义》一书的豆瓣书评中,有这么一句话来评价设计:设计是把散文变成诗歌的过程。 散文是杂乱无章,意识流的文体代表,而诗歌是工整有序,中心意突出的文学形式。 把散文变成诗歌,我们可以理解为从杂乱变简洁,也可以理解为通过素材等模块的重建使某个内容更直接的展现在眼前。 而这个过程就叫做设计。 >总结 设计绝不是素材的堆砌与组装,也不是不明所以的留白。 它必须体现设计师对于内容或是自身创意如何表达的思考,这种思考可以基于用户、基于性格、基于经验。 但无论表达的落脚是什么,把某件产品清晰展示、某个概念清晰传递的设计目的是不会改变的。 设计就是感觉与洞察了用户需求之后,给创意与表现形式建立关系的过程。 而设计的本质就是“设”设身处地思考,“计”让思考真实明了地表达。
- 你认为什么是设计,那就回答什么是设计;首先你说他是 HR,那他对设计的认知不会比一个专业设计多,就算他做过功课那也了解的是皮毛,设计除了一个广义的定义以外还可以例举很多工作中的实际问题,人家提出这个问题的主要目的就是要看看你的造诣有多深,你的专业性有多强!问你什么是设计,那就从理论到实践讲给他听听,当他认为你给他上了一课的时候,你就成功了,当他觉得你还不如他的时候你就失败了;当然还有一种可能,那就是他认为你太强了,不敢录用怕养不起,哈哈。
- 反问:?你不懂设计是什么来当招聘设计的 hr?/狗头
- 设计就是就是就是抄袭
- 设计就是把你看到的东西从平凡变得不凡
- 没有的东西我搞出来了就是设计,有的东西拿来使用就是抄袭
- 把现实的东西与想象理念结合
- 设计是以人为本,人就是你要服务的对象,让这个人感觉舒服了,就是好的设计。设计是有针对性的,不是广义的大部分人认为好就是好设计,需要特定的受众去认定。所以设计才有无限的变化,就是为了适应不同的人。
- 设计指的是把一种设计、规划、设想、问题解决的办法,通过视觉的方式传达出来的活动过程
- 设计是解决某个问题的方式、思维的呈现。最终是解决问题