怎样才能孵化作者？培养头部作者输出内容？
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- 谢邀，没孵过，不知道
- 写作这个能力可以培养，但是需要有长时间积累，而且现在是信息时代，写作方向分的特别细。 所谓“孵化”只能在领域内找，长时间在领域内发表言论的人，吸引他来为你服务罢了。
- 孵化作者方式比较多，通过各方面技能培训可以达到作者的要求，但是头部作者需要时间的积累，需要公司花一定资源堆积头部作者的养成
- 作者不是是孵化出来的。作者是从小学习培养出来的，作者要与生活经验，作者要人生经历，作者要有思想感情。作者要有心怀天下的气度。
- 各行各业套路都不一样，对于机构而言，最好的是针对每个行业都有专业的团队，然后广撒网，总能捞到几条大鱼 过程中要注意不要干预达人太多，要注重与达人共赢，解决好达人的后顾之忧问题，让达人能够专心研究开发优质内容。
- 先说观点 1.没有孵化出来的头部 2.没有培养出来的内容 1.没有孵化出来的头部 头部是不停的试错中，寻找出来的。再“孵化”他/她之前，他/她已经具有了头部的潜质，只需要一个渠道了 2.没有培养出来的内容 内容，是极度需要积累和持续的。积累需要时间需要功夫，这个过程是孵化者参与不到的，观众更看不到了。 所以，只能广撒网，提高概率
- 孵化作者 你得有成熟的脚本设计经验 结果 等于 叙事加反转加正能量 这样的公式你得有
- 写作这个能力可以培养，但是需要有长时间积累，而且现在是信息时代，写作方向分的特别细。 所谓“孵化”只能在领域内找，长时间在领域内发表言论的人，吸引他来为你服务罢了。
- 谢邀！ 1、好的作者需要大量的素材知识做支撑，所以行业经验和视野高度要求比较高。随后就是对市场以及用户的洞察力要求。所以作者的孵化需要大量的素材输入，进行长线培养。 2、好的内容不仅靠好的作者。更需要能成熟驾驭内容的人。作者更多的是一个上帝视角去创作一个好的内容框架，而优质内容中的点睛之笔通常靠匹配的人物设定或是偶然性的内容爆点。
- 那可不是一时半会能解决的问题。没点故事的人，写不了故事～
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