为什么公司觉得做大型宣传片的做不了抖音小视频？
我是干企业宣传片的，负责包装剪辑和调色。现在抖音小视频大热。很多公司说，我们干传统宣传片，但是也接短视频，你没有短视频经验，不好意思。
？？？？？能干企业宣传片的，pr ae 达芬奇都会用，抖音小视频熟练一星期找找风格不就能出了？干抖音的干不了宣传片我理解，宣传片干不了抖音，我理解不了。
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- 本人之前做过几年宣传，现在做抖音类的短视频。 简单说一下自己的见解。 1.调性不同。 企业宣传片要的是高大上，震撼感，是配合企业的活动，显示实力，企业文化等。甲方负责人拍板就 OK。一个人终审。 小视频是针对普通用户，无聊消遣的，大家只要觉得有意思，有美色，很炫酷等等，有吸引点才会看。一群人终审。 2.企业需求不同。 宣传片更多的针对的是中间商，代理商。批量卖货。需求明确。 小视频针对的是普通用户。吸引的是个人用户。好多企业自己也不知道自己要干什么，只是觉得大家都在做，试试水。 3.技术设备要求不同。 做宣传片，需要，构图，远全中近特，都得有，航拍摇臂也得上，后期调色，Ae 特效包装，配音配乐等等。要求专业性较高。 小视频，设备能拍就行，后期，简单剪辑加字幕就行。分别率，码流，帧速率，大部分运营和部门负责人都不懂。有视频相关业务的公司除外。 4.工作性质。 宣传片，10 天半个月出一个片子，一个片子成本，几万到几十万不等。 小视频，一天出 2-20 条不等，看要求，单条成本几十到几百，上千的都算大制作。 5.个人成就感。 宣传片，有一个作品，有了影响力，你就是大神。每一个小创意都会有人夸。你觉得自己是艺术家。 小视频，走量，每天重复机械制作，创意少，更多的是抄袭搬运，偶尔玩个花活，也不一定有流量，大部分粉丝都是靠积累，偶尔爆一下是运气。老大只要出片量。只要平台不违规就行。你自己是农民工。 6.待遇和工作环境。 宣传片，一群专业的人干一件事，待遇丰厚。你工作中接触的都是传媒影视圈的人。 小视频，一个人干一堆事，待遇一般。你接触的各行各业各个岗位的人都有。算是半转行。 PS:就想到这些，如果想转做小视频，心态一定要调整好，你就当自己转行了。（各人心得体会，觉得有用的点个赞，感觉没用的请忽略，勿喷!）
- 很简单 坐宣传片的一般都是往上走，画面要细致要宽广，要灯光道具服化道都上起来，这种视频好是好，但是！！！ 普通人一看就知道是专业人员拍的，视觉上有身份带来的割裂，简而言之，就是不够接地气！ 做短视频的，做一两年就深知网络短视频爆红套路，新招宣传片制作人员，要改变他的审美，要让他降低档次，一百个做惯了宣传片的人里面九十个都干不下去 懂？
- 拍电影的也被人瞧不起，说我们不懂运镜....我用斯坦尼康都能走一镜到底，我用个如影就不行了？问我懂构图吗....竖屏构你 nnd 图？拍个正反打那个轴线跟跳橡皮筋似的.......360 度无死角拍摄......溜了溜了
- 是的我也是这样的。我有央视节目项目经验，去面试一个头部短视频，被说“纪录片就那回事，没有什么水平。”我当场？？？ 其实我想说的是，剪辑语言都是相通的，真正专业的剪辑师是 hold 住任何风格的。 只能说你面试的那些公司，不去也罢，企业文化都这样了，还有什么是想不到的。
- 第一，短视频是看中内容的，不是技术 第二，短视频走量，宣传片求精 第三，短视频目标是吸粉，针对的是一堆人，宣传片更多是为了达到宣传诉求，只要一个或一个组织的客户满意就行 第四，宣传片靠前期文稿，有些人是看文稿做内容的，但有的短视频不用文稿，直接上镜头 第五，短视频是一种新兴产业，跟传统的宣传不一样，短视频是让你无意间对产品产生兴趣，而宣传片是在你有需求的时候才感兴趣 最后，打个比方，你长期从事电商的宣传片，让你去做教育，客户就会觉得你没教育方面的经验，你长期从事教育，去房地产工作，人家觉得你没有地产方面的经验，毕竟影视后期分很多类，所以这是最主要的会做宣传片的不一定会做抖音，不要误会，没说你技术不行，你技术肯定是够的，最主要的是你是否真正了解短视频这个行业
- 不怪别人，你可能真的适应不了。首先这种公司八成没有编剧。招聘的所谓编导都是编导摄像后期于一身的早期新闻人标准。你作为包装调色肯定难以适应，虽然这个行业基本靠抄，高端点的翻墙抄，一般的跨平台抄，低端的跟风抄。其次泛娱乐化剪辑形式你是否能够适应，原来客户让你改动一些你都会觉得 low b 不懂美，现在你要面对的不只是剧本的中二无脑，更要面对画面的极度无章法，更有甚者会要求你自拍自剪，当然不用担心专业问题，现在基本都是照相机加稳定器，调色更不用担心了。照相机拍出来的东西压根没有灰度值，根本没有调色空间。最后，宣传片要做到甲方审美相对好沟通，总共就那么几个人，可短视频要在泛娱乐化泛滥之中找到别人的笑点，现在进短视频行业除非你有突破点，否则无疑就是陪走而已。一般人看到红利的时候红利期早就过了。你更是选择了转折期才要进来享受红利？现阶段的短视频要么自己干，要么别干。
- 说白了，干过宣传片的人眼高手低，重点容易错乱。我也是从政府宣传片微电影转的自媒体短视频。有大半年都在潜意识里抠拍摄的美感后期的连贯，最后东西没做出来设备花了不少。你要是自己能做到不会眼高手低，下次面试或许你可以讲讲自己对角色转变的看法。宣传片和抖音的确是两个东西。如你说的“宣传片的能干抖音，抖音干不了宣传片”这句话，就证明你潜意识仍然没有对短视频有清晰的认知，所以你还真干不了抖音。说白了，宣传片现在谁还看？领导都摸出来宣传片的套路不喜欢看了你放在抖音给一群娱乐至上的受众看？ 最后还有对自身价值的认同感。你自己都瞧不上抖音，我凭什么还花钱求你来做抖音？
- 我觉得用通俗的话说，它就是沙雕，不知道天高地厚！抖音相对传统影视来说，无疑在技术上是历史的倒退。但是，在视频视频创作门槛低的年代，我又可以理解这些沙雕的想法，为啥做不了，与运营方向密切相关，短视频门槛低，但是对内容和创意的要求却不低，要求一秒抓眼，而不是有个几十分钟娓娓道来的空闲，浮躁的观众一个不感兴趣就切换频道了。
- 确实是不一样的东西，传统的画面和剪辑要求在抖音玩不转
- 一.因为你太过于专业，他们和你这种专业的合不来！怕你抢了他们不专业的饭碗！😂 二.因为他们的分析能力也只能做到说认为你的经验就是宣传片，你会剪辑宣传片他们都会说你剪辑不了抖音小视频那么简单的东西！那是“认知局限”！ 三.他们的思路本就没打开，还得要求你“天马行空”脑洞大，你“天马行空”他们却理解不了你的思维又觉得你不知所云！不敢放你做的东西去“冒险”！然后就又导致逼你你模仿所谓的“热点热门”！又要求你“接地气”又得显得“高级”！ 四.做宣传片的工资往往比普通做小视频的高，你再去应聘做小视频的，他们给不起你要的薪资，所以拿这个作为借口打压你的自信心，要么是找个拒绝你的理由，要么是给不起高工资想压低薪资让你接受！ 总结：抖音越来越走高端路线了！以前那些他们认为接地气的已经在慢慢走下坡路！越来越专业和走高端路线的拍过影视剧的在快速占领市场！所以，不用听那些根本没你经验丰富还挑你毛病的“面试官”说那些东西！不行，咱自己干或者找投资方或者找几个志同道合的人一起做！
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