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- 妥善处理 大事化小 小事化无
- 1.保密原则。无论公司是否允许办公室恋情，你都应该尽可能地保密，因为一旦公开，八卦消息就会漫天飞，你们不只是会成为同事们的谈资，更重要的是同事们在处理工作时的态度也会发生变化，他不只是需要考虑你，还得考虑你的恋人。所以，即便是在那些允许办公室恋情的公司，也应该尽可能保密，把恋情对工作的影响降到最低。 2.离职原则。如果你在办公室里找到了真爱，那么最职业的做法就是其中一个人尽快离职。这样不至于给公司出难题，也能得到同事们的祝福。 3.保护弱者原则。我发现很多办公室恋情，在决定谁辞职的时候，往往是女生辞职。理由是男生是领导，在公司收入高，或者男生是业务骨干，在公司的发展前途更好。
- 还能怎么做？开除，罚金，吊起来打？HR 要明白几个事： 第一，自己公司是不是行业头部，行业头部才能如此下命令吧，问题是头部公司会不准员工恋爱？就好像我们只听过某个 Xxx 学院不允许大学生恋爱，没听过北大清华说不允许学生恋爱吧。 第二，假设公司不管有没有利于工作都不允许，那只能证明一件事，公司比恋爱中的人还年轻幼稚，居然没有详尽有效的绩效考核，只通过恋爱与否就能判断一个人以及他工作的价值。 第三，HR 会不会召开一个公司大会，告诫说公司环境不允许，或者发一个通告，还是不要恋爱了，这会让老女人和老男人心生嫉妒，从而进一步影响关系团结，影响战斗力。假如是，那 HR 也太 low 了，这也只能证明 HR 可能对公司整体环境都不是很了解。 第四，恋爱要是影响工作了呢？这个问题还是回到以上结论了，要是公司的运营和运行连员工恋爱都可以影响，这样的公司还是别待了。
- 职位调动 原则上这是员工的私事 但是如果影响的工作 那就可以约谈 说明问题并告知影响到正常工作时公司将会按照制度要求执行处罚等
- 照章办事，公司怎么规定就怎么办！
- 职位调动 疫情大家不容易，可以保留，但拒绝狗粮
- 这样的话不会影响互相的工作
- 办公室恋情就怕的就是影响工作，发现了 可以约谈一下，让双方不要将私人情感带到工作中，说明问题。如果影响正常工作讲按公司制度要求执行。
- 啥也不做，提醒不要影响工作就可以的
- 职位调动 这个要看公司对内部员工谈恋爱有没有明文规定了。不过就算没有，办公室恋情也是很不允许的。如果确实发生，公司也比较重视这件事情，可以把两人调离 同一个部门，实在不行，只能有一个人离职了。但是 hr 面谈的时候要注意方式方法。
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