我们公司是新员工入职后一个月内办理意外险，如果在办理保险前出险如何处理？如果规避公司风险？
回答·9
最热
最新
- 您要说的是员工入职一个月后办理团体意外险，如果在办理意外险之前出险如何处理对吧？ 这种情况如果是发生意外与工作相关，公司要自担责任，因为风险没有转嫁。 想更好的转嫁风险，就是从入职开始就办理团体险，这个问题就不需要担心了。 团体险分类多种，也是可以私家定制的，可以和保险代理人商议定制最适合的解决方案。
- 意外险本来就不能免除企业赔偿责任 应该投雇主责任险，员工出险后保险公司替雇主进行赔偿。 意外险的被保险人和受益人都是员工本人，不管投保人是谁，理赔款都和雇主应负责任无关
- 首先作为风险管控的话，那不应该安排新员工去从事危险程度过高的工作。
- 团体险分两种: 一种是团体意外险，是配备给公司员工，员工出意外。保险公司直接赔付给员工。 一种是雇主责任险，是配备给公司名额，这个名额可以更换给不同的人用，如果员工出现意外，保险公司会把钱赔付给公司，公司再根据情况赔给员工。就避免了员工及家属起诉公司不补偿员工工伤的问题。
- 意外险不是雇主责任险，被保险人是员工，如果没有及时办理意外险，对公司来说是没有风险的。你确定问的是意外险么？
- 没办法规避吧，只能尽量赔偿，不然人家去仲裁的话，肯定一告一个准，不如提前人道主义赔偿
- 作为一个 HR，我真为你着急啊，老 BABY！保险公司有一种团体险，可以更换人名的，报备一下就行，当天生效！适合人员流动比较快的企业！
- 团意险，可以增减人员，有增减人员可第一时间告知投保的保险公司帮您增减人员，很方便，也更保险
- 不安排员工从事危险方面工作