招聘教师,你最看重什么条件或能力?

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  • 教师最基本的门槛是要有:教师资格证。有资格证书才是合法教学。 其次,很多人认为当老师是一项对智力要求非常高的工作,其实不尽然。 艺术特长类:钢琴,架子鼓,声乐,体育,橄榄球。这个必须要大学对此类专业学习过作为门槛,即使是不是特别好的科班也行。如果半路出家,及时通过后天的培训与学习可能会达到不错的效果,但是毕竟没有从小学习,没有真正科班经验,因此很难跟真正科班出身的相提并论。 如果文化类,只要招聘时功底考不会太差,都可以给予适当的机会,毕竟入职之后教研培训,也是非常多,从小又有文化课学习考试经验,总体来说不会像艺术特长类那样的有特殊要求。
  • 我想说个不一样的,先要求你所处学校或机构的价值观。 1.只要是正规师范类学校或专业出来的老师,知识品行肯定是足够的(学校都会强制要求实习期支教或从事有关教育的行业)。 2.半路出家的老师,知识品行也都是正常水准(本身的年龄在那里,只是缺乏系统知识的培训)。 3.而不论哪种老师,整体上的知识品行肯定都在一个基准线范围内(只要有过半年左右的经验,不然早就转行了) 重点:但大环境下,很多机构都是以盈利为目的。尤其是从事学前教育或小学教育的教育机构,几乎接受过九年义务教育的人都可以干,这时如果领导提出一些莫名的要求(比如:出效果就好;不听话就打;不会就死记等)很多新手老师,正好又碰到不听话,或者教不会的孩子,就很容易做出一些不理智的行为。这就是因为机构本身不去培训、不去教方法,身为新手的老师,就很容易被带偏。
  • 我认为,薪水和能力是成正比的。
  • 最主要的是老师的资历、经验以及对孩子的爱心。有没有教师资格证并不是最重要的,有证的老师不一定就是好,没证的老师不一定不好。最主要的是老师对孩子是否有爱心与耐心。有经验的老师哪怕没有资格证照样能够与孩子们打成一片成为好朋友
  • 实话实说的话,我最看好老师的能力是:一、能不能讲好课;二、能不能管住孩子;三、是否具有快速让孩子喜欢上的能力。
  • 虽说文聘和能力有时候不能画等号,但是没有读过大专以上学历的幼师,绝对在专业知识,业务能力,沟通能力,执行力度上有太大区别…这是其一 其二,好高骛远是现在幼师普遍现象,园方还没要求看老师各类合格证时,对方已开始询问工资待遇问题,然后接下来可能他连幼师资格证都没有,她还开不能低于 5000,我就想知道,这群老师们是哪来的底气开这么高! 其三,幼儿园普遍工资低,工作内容繁杂耗时长,家长要求高,下班了还要继续赶工作,一到检查,加班到 12 点都是常事,而教师收入和付出不成正比,比比皆是,所以导致这个行业流动性很大,体罚的几率大,每年转行的一大把,在这样下去,幼师这个职业,以后会走向稀缺资源的大路上
  • 能抓住学生视线 能按住暴躁情绪 能合理配合家长 能适当提出意见
  • 语培教师首要是语言能力 以及教学技能 其次是学习能力和沟通能力 专业技能可以培养,软技能需要从没份工作中日积月累
  • 最重的应该是态度吧,你可以有一瓶水,态度不好如何教好学生,你可以有过硬的专业知识,态度不好,你如何心平气和的对待学生?有了良好的自我修养,其他的都是可以通过时间和努力去换来的!加油
  • 培训机构应改名为误人机构。哈哈哈哈哈。