为什么会有那么多公司找管培生/轮岗实习生？
感觉很奇怪，这种工作在我看来就是把实习生当块砖，哪里需要哪里搬。而且最终转正大概率去销售岗，非要搞什么轮岗就很怪。而且我发现这种工作往往在详情页根本不说工作内容是什么，要应聘者去问才说是管培生。这些公司老板怎么想的……
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- 都是这样子的，先用管培生或者轮岗实习生来吸引那些应届毕业生，让他们入职之后的话再把他们转去销售岗。都是这种套路
- 想不清楚就对了，能想清楚领导怎么想我们就是领导了
- 性价比高哪里需要哪里补
- 许多公司寻找管培生或轮岗实习生是因为他们希望找到一种高效的方式来引入新的员工，同时降低相关成本。管培生和实习生通常是尚未毕业的学生，因此公司可以不必为他们支付过高的工资以及购买社保等福利。此外，由于实习生通常处于职业发展的早期阶段，他们往往对工作持有积极态度，并且能够为公司带来新的活力和创新。通过招聘管培生和实习生，公司可以降低经营成本，增加净收入。 另外，管培生和实习生也提供了公司评估员工潜力的机会。通过观察他们在轮岗期间的表现为公司带来收益的同时，也能帮助他们找到最适合自己的岗位，进一步提升工作效率和员工满意度。 综上所述，公司招聘管培生和轮岗实习生主要出于经济和人才选拔方面的考虑。通过这种方式，公司可以在降低成本的同时，引入新鲜血液，提升工作效率和员工满意度。
- 曾经是大厂管培生。 两种情况，一种就是公司不大根本没必要招管培生，根本没有经历和成本来招聘，就是挂羊头卖狗肉。 另外一种大厂管培生，还是含金量不错的，后来出了那里才发现社会上找工作太难了，我个人认为应该抓住管培生的机会。
- 大多数公司都是打着招管培生的旗号招销售
- 绝大部分管培生岗位都是挂羊头买狗肉（不包含一些大公司），实际都是喊你去做销售的，所以在约面试和选择方面要慎重一些，祝早日找到满意喜欢的工作哟
- 轮岗的招聘方法其实就是变相的招销售，忽悠新入职场的小白做销售
- 因为他招不上销售，打着其他岗位的名义招销售，都是套路
- 想不清楚就对了，能想清楚领导怎么想我们就是领导了
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