人力资源面试不能问这个问题？
昨天下午去面试，面试的人说有什么问题需要了解，我就问一下这个业绩未达标工资怎么算，直接就来一句不适合，回去等通知，难道不能问这个问题贴上面试公司，要是有朋友去这里面试记得不要问这个问题
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- 可以提前了解，但是可能要注意表达方式 业绩未达标工资：会给面试官一种我来混日子的感觉，已经做好业绩垫底的打算了，没有很高的挣钱欲望和想法 任何一个HR都会慎重决定的
- 可以问，这是求职者正常问题范围，该解释清楚的接受清楚就行了，打明牌，双向选择，这样后续不用太担心留存率
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- 可以提前了解，但是可能要注意表达方式 业绩未达标工资：会给面试官一种我来混日子的感觉，已经做好业绩垫底的打算了，没有很高的挣钱欲望和想法
- 可以问的这个都是很正常的，但是可能会给应聘者一种你是过来混日子的感觉，就是打算不完成。相对来说的话会有一种不好的印象。
- 当然可以问，还有找工作的时候问薪资模式，无责底薪多少，提成怎么算，不要看保底薪资，保底谁也保证不了能否保底
- 可以提前了解，但是可能要注意表达方式 业绩未达标工资：会给面试官一种我来混日子的感觉，已经做好业绩垫底的打算了，没有很高的挣钱欲望和想法 任何一个HR都会慎重决定的
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- 看每个人，每个人习惯不一样吧，都是希望直接面聊
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