每天主动联系一百个应聘者回复却达不到 3 个，是什么原因？
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- 这也太正常了吧 1.招聘就好比销售，100 个转化 1 个成交都很正常，所以我们通常会告诉销售要增加漏斗数据量，招聘也一样，每天 100 个太少了，一周才 500 个。所提高沟通数量是第一，每天联系 300 人你再去看下数据怎么样 2.其次，你的 JD 描述是否清晰？有没有问题？是否可以增加一些职位亮点或企业亮点？如福利，培训，发展前景，公司团队是否大牛带队等等 3.现在消息太多，招聘的企业太多了，你的消息可能被其他消息刷下去了。之前有个候选人给我的回复是：终于找到你了，太多消息了。所以你要提高自己的活跃度，每天看看联系的人哪些已读哪些未读，对于已读的人可以追问一下意向并约电话详聊，对于未读的人看看他活跃情况，如果是刚刚活跃的，那肯定是消息太多没看到，那就再发一次，如果是近三天活跃的，那可能已经找到工作了，就不用联系了。 4.完善一下公司主页，介绍公司基本情况，晒公司福利，环境，团队活动，多发动同事去写工作感受，增加吸引力
- 1 岗位问题，比如行政就比销售更容易招到 2 时间问题，晚上其实比早上更有效果 3BOSS 账号活跃度，曝光率太低 4 你打招呼的人群选择，要有选择性打招呼，比如选择离职急需找工作的就比在职的更容易又回复 其他有待发现
- 1:分时间段进行聊天，上下班路上打招呼和复聊前一晚（早 7.30-9:00，晚 17:30-19:00），中午吃午饭时间复聊已读信息者（12:00-13:30），晚上到家整理好东西休息时候盘查一整天以及前两天的信息（21:00/23:00） 2:每天更新职位动态进行刷新，可以往前移动 3:在聊的过程当中说重点以及有效性，不宜说很多废话 4:把 BOSS 账号养好，每天上线活跃
- 最主要是职位不活跃，只要职位活跃，消息根本回不完，要想做到职位活跃，需要做到以下几点： 1.每天把自己的帖子，更新重新发布，可以修改下关键词 2.多利用 boss 自带的工具，交换微信，不合适之类 3.反复复聊 4.分享职位到朋友圈 5.利用空余闲散时间登陆，增加在线时长 6.及时回复未读消息
- 1,查看符合条件的简历，聊正确的人 2,聊天的话术不要让人感觉像个机器人，多复聊，勤回复 3,多分享职位链接，每天多逛【有了】社区，多回答，多评论 4,一定要多活跃，求职者那里会有很多消息容易被刷下去
- 很正常! 说一下我提高回夏的方法 ，聊止确的人。适合岗位的，适合薪有资的。 2，聊天的话术。我们不是求着也们，我们也不是居高临下的俯视。我们是平等的对话。 3，一两可话说清楚价聊他是为什么，尽量不要长篇力论。很多乐两他感兴趣的话，会回夏价在接下来的聊天中会聊到。 4，勤于回复他人，哪怕也人不合适，回夏中说明为什么。
- 很正常! 说一下我提高回夏的方法: ，聊正确的人。适合岗位的，适合薪有资的。 2，聊天的话术。我们不是求着他们，我们也不是后高临下的俯视。我们是平等的对话。 3，一两可话说清楚你聊他是为什么，尽量不要长篇力论。很多乐两他感兴趣的话，会回夏价在接下来的聊天中会聊到。 4，勤于回夏他人，哪怕世人不合适，回夏中说朋为什么。
- 可能原因有这些，比如: 1.精准度不高，打招呼的人员和岗位要求不符合 2.活跃度不高，可能是几周前活跃的，就很有可能没有看见你的消息 3.招呼语不吸引人，平平无奇的一句招呼，别人每天会收到很多 会基本忽略掉
- 第一，首先要换位思考，我们可以给自己注册一个求职者的一个账号，每天上去看一下，自己找工作时候的一个东西，把自己站在求职者的一个角度去思考问题，就可以了。i 第二，多用，勤快用
- 1、活跃度不够 2、职位不顾吸引人 3、地址太远 4、工资比较少 5、公司口碑 6.是否是会员很重要
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