为什么很多公司宁愿给毫无经验的新人机会，也不给经历不符的人一个机会？
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- 1.每当招一个应届生，国家会补助十万元给公司，相对于公司来说，这是一个只赚不赔的生意 2.相对于很多老人，很多应届生是一张白纸，更多领导更喜欢用应届生，因为他没有其他的思想，可以听自己指挥
- 因为毫无经营的新人用起来有两点好处： 1、出现问题非常容易甩锅，可以归咎新人无经验而创造修正机会，此类新人背锅侠不在少数。 2、看似开出一定的薪资，其实毫无经验的新人会更多的成为廉价劳动力，甚至是免费的劳动力，很多情况是在试用期满前就以经验不足而劝离而不给薪资或少得可怜的薪资，更有甚者会骗取学习费，服装费或培训费等。
- 1.新人好糊弄 2.公司工作的难度并不是很大 3.你说的是经验不符，那么跟新人水平差不了多少 4.新人比较便宜，可更换，更容易提供免费劳动力
- 宁愿要一张白纸的公司，有几点问题：1.舍不得开高工资，说明公司没实力。2.舍不得开高工资，说明这个岗位水分高，没有说得那么高大上，白纸员工也能做。3.公司管理混乱，没有信心管理好和留住非白纸员工。4.你的上级领导就是张白纸，不可能招一个比他还懂得的人来抢他饭碗。5.公司文化简单粗暴，不具备包容性，一味盲目追求团队年轻化，用作招人宣传标语。
- 我画画会选择白纸，而不是用过的草稿纸
- 这种自相矛盾的问题为什么还有人回答的津津有味？是连问题都不看就回答吗？
- 为什么我的确实恰恰相反，我面试的几家公司，都说我技术不行，我是应届毕业生，找工作
- 我觉得你问的不对，应该是：为什么很多公司宁愿给没有工作经验的新人机会，我不给经历丰富的老人机会？ 1. 岗位。这类岗位大多是基础或基层岗位，不会是管理层。 2. 待遇。新人给个基本工资就行，有经验的人要价高 3. 负担。新人家庭负担小，有经验的人大多成婚有子，干劲差、负担高 4. 企业利益！有的地方会有招收应届生的指标，可以获得利益，为何还要招老人呢？ 5. “习俗”！国企也好、事业单位也罢，公开招聘不都是 35 岁以下或者某某应届生，其他企业为何要招聘“老油条”呢？ 6. 管理。新人非常好管理，让做什么就做什么，也不懂企业的一些“裙带关系”，有经验的会很快适应企业，看清楚内部关系，以后怎么管？ 回答的不全面，指正
- 一来是潜力，没有经验虽然意味着一片空白，但也意味着无限可能； 二来是工作投入度，无论是积极性还是态度，初入职场的你都会因为不懂得摸鱼讨巧而不得不脚踏实地勤勤恳恳认认真真； 第三点就不是很重要，资金投入。新人的薪资待遇可以降到原岗位的百分之五十，这是一笔可观的财富，之所以说它不重要是因为有眼光的公司并不会因为这点就大肆招聘新人，它们更看重利益最大化。 再一个就是我想到一个情况，就是隔行如隔山。经历不符意味着你被灌输过条款规例，公司方面会认为这将影响你很好的吸收公司理念及工作方式。你可能会坚持以前的行事准则，虽然可能并不是你想的。举个栗子，你以前上班但凡加班必有加班费，太晚还有额外补助，你换个工作，这家公司偏是个宣扬奉献忽视回报的，你会贯彻落实公司的章程制度？但是刚毕业的小瞿认为这正是他学习经验的大好时机所以每天干劲十足，而你每天晚下班一分钟都浑身难受。 当然这是个并不全面的栗子。 简单来说一千个 hr 脑子里有一千个哈姆雷特，虽然总结下来是同一个标准，但谁知道他们都怎么想的( ･᷄ὢ･᷅)
- 1、新人意味着“新”，没有固有惯性习惯，像一张白纸，跟着公司从零学习，有利于培养工作习惯； 2、新人意味着初入职场，一腔热血，年轻且有活力； 3、内心欲望相比要低，工作时间久的人对薪资期望比新人要高； 就先简单说三点吧。
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