现在的求职者要求太多，太难招聘了，是否有更好的招聘方式？
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- 有啊，我初步的理了一下，现在的员工找工作就是以下几条要求，达到了就好招。 1、公司提供舒适的生活环境和住宿环境。 2、员工以是人，必须得到尊重。 3、工作时间合理。 4、工资水平不能太低，必须和市场物价相吻合，现在因为物价上涨，工资是不是应该要涨涨，员工为公司辛辛苦苦的贡献一个月，到手的工资没有多少的话，员工还会干嘛。就是说工资必须达到员工意想的要求。 5、只有一个好的公司就不怕找不来人了。
- 亲身经历来说吧，我是做知识产权的，在西安求职让我几乎崩溃、公司各种套路导致员工流失特别大，面试和签合同说的不一样，一谈薪资就花饼谈理想，你说求职者调工作，如果大家都坦诚，我想要么面试谈不成，要么谈成就不会走，而不是等别人知道真相浪费了彼此时间还闹的不愉快。跑到同行公司做你的竞争对手。
- 每次去面试了，上面写的薪资和实际薪资严重不符。不是要求太多
- 我自己觉得，很多公司并不尊重打工者，这事儿很棘手，没有一个好的心态对待打工者，有种说法是：伙计们，可以了噶，没有我们这个公司你们饭都没有吃的，这种现象太多了，广告上说的一套，真正到公司后又不是这样子的，那打工者心里就不平衡了，总之，这个敷衍浮躁的社会，需要诚信个低调，很多人都是不务实的，只想出一份力而却想要三倍工资的回报，所以说，不要太浮躁了，不要太牛逼了，诚实点，实际点，低调点。
- 可以考虑找第三方代理招聘
- 是你不够优秀，人家才回不中用
- 说个被喷的话，把饼画的足够大绝对好招人，但这也是评论区在喷的事
- 你先把你的虚假招聘信息改成真实的，在来这里解答疑问！
- 一，主要有 2 个本质原因:1）很多求职者并不知道自己的核心需求是什么？这就好像，那些觉得找个合适对象很难的人一样，因为对自己要怎样的伴侣没有一个准确的定位，只是凭感觉，那就可能觉得什么都重要，什么都想要。可是，世界上没有完美的人，也不会有完美的公司。2）很多人不懂怎么去做职业规划，当一个人没有清晰的职业规划时，他就会只重眼前的钱和利，如果眼前看不见，他就不愿意付出。导致企业和员工在钱和利上是一种博弈状态。 二，如何解决？ 所以，1，HR 要学会为求职者做职业规划，并且把他的职业规划与公司的发展挂钩，就像球队一样，球队赢，球员也赢。2，需要给求职者定位，做需求引导，比如你招一个没有经验的员工，能打动他的就是，你有好的培训机制帮助他发展，而且有可信的素材，比如有新员工在这套机制下，迅速升级，获得比较高的薪酬或者发展。3，在你的 JD，公司简介上，甚至职位名称上，体现能切中需求的文案，吸引求职者。因为，第一印象没有重来一次的机会，所以，如果你不能在他知道你们招聘岗位时，就打动他，后续就得投入更多更大的成本。
- 部门推荐招聘奖励，实施项目经理安排指标招聘，内部培养提拔优秀员工竞争上岗
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