绩效每个月都被扣 50%还要坚持吗?每个月完成 80%的招聘?

我们薪资是底薪+绩效 绩效是固定的每个月 1000
绩效考核比较重要的一点是每个月的招聘完成量/全部的招聘需求
比如公司上个月 13 个岗位,一个月内我完成了 10 个岗位招聘,但是绩效还是被扣 50%

回答·19
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  • 那么如果完成 50%的招聘目标,绩效能拿到多少呢
  • 完成任务应该是10/13=77%,1000*77%=770元,应该拿 770元的绩效工资才对
  • 绩效的考核方式肯定是提前告知的,接受就执行,如果觉得不公平,那就换家公司吧,很少有企业因为个人而改变的
  • 觉得入职前就应该问清楚,了解清楚考核标准
  • 绩效考核设的就有问题,考核应该是有3-4项,然后单独一项考核最好不好超过50%的占比,提出你的疑问,公司如果还这样,可以去劳动局仲裁的。或者就直接换工作,有这个招聘能力挺OK的。13个岗位能有10个岗位到岗
  • 我之前也是这样的,完成 10 个人的招聘了,绩效一分没给。所以我离职了,还打电话给我过去协商,不知道领导用意何在。
  • 那我觉得你可以思考一下你是否尽全力去招聘了?如果还是不行那就要看是否适合这份工作?是否是公司的问题,有时候招聘完不成也跟公司是否真的有优势相关。还有就是你自己觉得完成得已经很好了,还要被扣绩效那我觉得就没有必要了。
  • 不合理,但是在做选择前可以考虑挣扎下,比如和领导沟通你的诉求看对方是什么态度,其次看行为,最后看结果,这是很常规的一个做法。另外就是个人实际情况, 比如只是因为绩效不合理离职影响到收入以外还有哪些影响,目前所负责的岗位是否和当时进入公司有过明确职业规划,整体路径是否在自己成长道路过程中。从问题描述来看,绩效都如此苛刻不合理就不提什么晋升发展了。
  • 我之前也是被扣绩效很多,因为公司要压制员工,我觉得你可以申请劳动仲裁或者和公司协商,或者是离职把该得到的权益给维护好,被扣 50%绩效本身就不合法。
  • 走吧。我之前有个公司格局好小的,我自己离职了,但是我招聘进去的人有还在的,也有满一个月离职的,老板不给我提成呢。我就走了

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