公司要求求职者尽快回复,求职者多次找理由拖延时间,还认为我频繁催促是在骚扰他,怎么办?

我觉得在我的职责范围内催促结果,我没有做错任何事情呀!时间紧我多催了几句,有错吗?怎么把握这个度呢?

回答·63
最热
最新
  • 很明显的求职者不想要这份工作了啊,没必要坚持了
  • 没错,不要做舔狗式招聘。来就来,不来就不来,按自己的招聘流程走
  • 这种就是不诚心的,直接拒绝他,取消面试,不是正经找工作的就不用在他身上浪费时间了,把主动权掌握在自己手里 我们是给他们提供岗位的人,不要太卑微了。!!!
  • 这个问题问到心里了
  • 不能确定时间就拒绝,
  • 没有错,公司只是通过这种方式给你压力,做招聘也有自己的规则,按照自己的规则来做事,不要被其他因素影响,多次拖延,直接 pass,继续招聘下一个求职者。
  • 多次拖延并且表示骚扰说明求职者入职意向本来就不大,可能就是备选,如果不想错过也没必要一直拖着,直接问求职者,是不是确定要入职,可不可以准时到岗,表明如果确定入职的话这边就不再招聘了,如果不确定也要联系其他求职者,请给一个准确答复,如果说了确定入职又没来的,直接拉黑
  • 明确一下具体时间,不回复确定的答复,就不用联系了
  • 直接明讲嘛,都是双向选择的对不,说开了不来那也没有办法吖
  • 方式方法很重要,这样的求职者,肯定是在看其他工作,这你就要说服力,和耐心了。当然必要的时候,也可以说说立场之类的。