公司要求求职者尽快回复，求职者多次找理由拖延时间，还认为我频繁催促是在骚扰他，怎么办？
我觉得在我的职责范围内催促结果，我没有做错任何事情呀！时间紧我多催了几句，有错吗？怎么把握这个度呢？
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- 很明显的求职者不想要这份工作了啊，没必要坚持了
- 没错，不要做舔狗式招聘。来就来，不来就不来，按自己的招聘流程走
- 这种就是不诚心的，直接拒绝他，取消面试，不是正经找工作的就不用在他身上浪费时间了，把主动权掌握在自己手里 我们是给他们提供岗位的人，不要太卑微了。！！！
- 这个问题问到心里了
- 不能确定时间就拒绝，
- 没有错，公司只是通过这种方式给你压力，做招聘也有自己的规则，按照自己的规则来做事，不要被其他因素影响，多次拖延，直接 pass，继续招聘下一个求职者。
- 多次拖延并且表示骚扰说明求职者入职意向本来就不大，可能就是备选，如果不想错过也没必要一直拖着，直接问求职者，是不是确定要入职，可不可以准时到岗，表明如果确定入职的话这边就不再招聘了，如果不确定也要联系其他求职者，请给一个准确答复，如果说了确定入职又没来的，直接拉黑
- 明确一下具体时间，不回复确定的答复，就不用联系了
- 直接明讲嘛，都是双向选择的对不，说开了不来那也没有办法吖
- 方式方法很重要，这样的求职者，肯定是在看其他工作，这你就要说服力，和耐心了。当然必要的时候，也可以说说立场之类的。
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