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- 还好吧，我们公司人员流动不大，很稳定
- 如果是销售型的公司说明招聘考核不达标，如果是正常公司招聘那就是自己也不太满意公司的内部条件等
- 能力不够，被干掉了，能力强的留下来的都是精英
- 每家公司性质不一样 体系规模也不一样，很多公司都叫 HR 岗位 有些不是内部 HR 如 外包公司 中介公司 做人力输出的 只是称呼 HR 做的也并非 HR 的工作 也不排除有的公司员工流动性大 每天招销售 又什么保障也没有 员工得不到发展 成长 也赚不到钱 人员像流水一样 一茬一茬的来一茬一茬的走 这样的公司 HR 应该会很累吧 心累吧
- 估计是公司的问题，换了好几个都不行，多半是公司领导人的问题，吐槽前一个人的不是，这个人人品也好不到哪里去，员工流动量大先反思自己的原因，而不是吐槽对方的不是。
- 如果是销售型的公司，那就是你招聘没有达到指标
- 有的公司会要求 HR 招聘人数以及留存人数的
- 我们的还行吧，都在这有一年一上了
- 流动性大的话，考虑一下是不是公司管理层出现问题了。 一般HR不会因为员工的琐事离职。通常是管理层策略不好、人品不行等原因。当然，假期、薪资、通勤和氛围也有影响。更有甚者会一直阴阳怪气的让HR转做销售，我就碰到过。这种的就很讨厌。 HR其实是作为团队的润滑油一样存在的，通常扮演的都是比较活泼、亲切的形象。只要同事和老板不是很过分，一般都能干下去。 祝大家工作都开开心心的~~
- Hr 流动性大就是不是某一位 hr 的特殊性，既然历任都呆不住，就只能是公司问题了
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