设计面试作品集，是不是很重要？
假设花费上千元找专门做作品集简历的公司帮你做简历作品集，之后找工作的时候是不是可以漫天要价，本来只值6k，但因为作品集简历很完美，要到13k是不是也可以，至于工作中能力够不够要不讨论。
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- 现场做图的公司，还是别去了吧
- 我遇到过拿别人作品的，一个月出头，就被我劝退了，他作品很好能力却差很多，然后越看越奇怪，其中有一个镜头越看越熟悉，然后翻了以前同事的朋友圈，果然一毛一样。 其实你真能靠别人作品，拿到工作，又能很好的胜任，那可以说是个善意的谎言。谁又能说这种面试是绝对正确呢。胆识也是能力的一种。 如果你能力差很多，或者当场被识破，恐怕这个圈子要容不下你了。
- 小伙子 你对两万起的设计师一无所知啊
- 你带着大神级作品集去面试，面试当天设计主管说，你现场画一个吧
- 太天真了，你这种情况太招公司厌恶了，不行。
- 屁用木有！我从业快 30 年，遇见个一流公司招主创设计师，丢只铅笔，一个橡皮擦，几张 A4 白纸，说：你画个别墅平面布置图吧！我立马败下阵来……呵呵🙂
- 最烦现场作图的，用别人电脑可能什么都没有，软件插件，素材库都要花时间，现场作图纯浪费时间，构思，找素材，试错，几个小时能做出来个啥东西?修图还差不多，至少可以看看你的熟练度，那些说什么买作品去面试的，人家公司都是撒比么？试用期干毛的?做事行不行用不了一星期，你什么水平都看的清清楚楚
- 不一样的设计岗位考量重心基本也不太一样，作品最后呈现的美观度是一个部分，上线效果也是一个部分，平台是否有发布也是一个部分。 我部门招人，基本都会跟 hr 说好几点： 平筛初中级都会问是否愿意接受测试，愿意继续谈，不愿意就算了。愿意的告诉他们公司要求以及职业道路，能接受发展方向就发测试选题。 高级资深岗位基本靠我自己挖，极少数会遇到有优质的对口人才。 初中级 更多会考虑你的基本功是否扎实，我会观察候选人最近的作品和一段时间之前的是否有明显进步。会看你的作品细节是否处理到位，是否会考虑到呈现渠道的最终显示效果 比如我做的是网页设计，那就需要考虑不同端口不同设备的观看效果，版式文字颜色规范等设计习惯 中高级 更多会观察你的既战力，以及作品的综合输出能力，或者单一方向的深度。比如你擅长的风格是否打磨的通透，除了这个风格是否兼容其他风格。 同时也会观察你的行业社交，Be，站酷是否有账号，作品是否发布过，看过哪些书籍，有什么体会。如果作品没有在平台发布过原因是什么 我认识的优秀设计师，好像还没有不在平台发作品的。不仅是一种获得自我曝光的机会，也是一种无形的鞭策。在信息无差的现在，发布平台获得推荐的作品是李逵还是李鬼基本无所遁形
- 我去面试平面设计（我是设计小白），招聘简章上写的清清楚楚说不限经验，到了后就让我作图我说好，作图就做呗，作图连素材都不给，让我去网上找，之后面试不合格（当时作图的那个电脑死难用，快捷键全不能用，我也是醉了）
- 这个问题，基本说明了设计行业的现况。 1.大量点赞面试上机转身就跑。 大公司面试，都是要上机测试的，几轮的不在少数，假如，真的有实力够的上，不会觉得不合理。知乎上看看吧。觉得上机不合理的只有两个理由：1、去到面试的公司不行，为了维护自己的骄傲，面试公司不行，你还去面试？ 2、实力不够，掉头就跑。 自己是哪个，自行判断。 2、假如作品不重要，还能是什么？ 设计这行，作品本身会说话，用了别人好的作品的设计师，哪怕入职，只要开始工作，2-3 天就会被看穿，就可以走人了。因为那个作品不是你的。 3、建议工作几年还在从事美工的赶紧转行 记得以前的经理专门解释，美工是美丽的工人。不，实际上，很多没有任何经验的人，做了一两年美工，就觉得自己棒棒的。 请问未来职业规划是什么？做美工部经理？ 美工本来就是一个畸形的岗位。 要知道，普通专业院校平面毕业的，最少受过 3-7 年基础训练，随便实习几个月，可以吊打工作几年的美工。 还想拿着 7-8k 月薪往上走？ 实习生都可以随便碾压。 做的好的美工，想必都开始转行了，原因是，美工从业公司只能是电商公司，一家非设计为主营的公司，是补不到基础的。 可以预见，未来大批美工下岗。 4、设计不是一个新兴行业，一方面需求巨大，一方面缺口巨大。懂设计的设计公司，广告公司，无心经营。 都是些不懂的公司在疯狂抢夺市场。 4a 公司，培养新人，需要半年一年时间。 工资低，加班多，没多少人真的熬的过去。 而随便一家好点的电商公司，设计薪资可以去到 1-2w。 对于公司来说，设计不好请，对于从业者来说，才几 k 薪资，你想我做 1w 的工作不可能。 看看点赞，大概可以看出市道为何这么差了。 这个行业是需要改变了。
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