刚刚就因为这个事情而离职。 招聘的时候 HR 以管培生名义招我,结果做了一个月才发现自己不是管培生,只是储备干部。去问领导才说我不是 985/211 所以是储备干部(待遇完全不一样)。平时开会说个人能力大于一切,凭良心讲,入职一个月新人被淘汰了一半,我还活的好好的。我的生产力和工作效率也比同期新人高,但领导就是不愿意让我做管培生。 这事儿确实不怪部门总监,毕竟他从来没提过。去这家公司之前我在其他行业通过面试都已经是管培生了,我都没有去,而是选择这家公司。然而我就这么被公司 HR 给套路了。突然想起公司的台词“诚实守信”,瞬间就觉得打脸了。后来觉得实在没意思就走了,作为应届生,只能说给自己一个教训了。在职场里,确实没有任何事情是理所当然的。劝大家入职的时候,一定要再三问清楚待遇情况,是否与招聘信息一致。因为在法律角度上,聊天记录未必有法律效力,谁都可以拿着招聘账号去跟应聘者聊天。一切薪酬待遇都应该以劳动合同为准。至于福利待遇本来就是额外的,有没有真的无所谓,我认为工资待遇这道底线能符合就行了。