和商业挂钩的公司大多没有双休的。还有一类就是配套关联企事业单位的，人家周末是双休，所以这样的公司也是跟着一起休的。定制设计师这个行业在哪个公司都做不到双休的，你得换行业了。

谈谈我这几年带团队的一些感悟： 第一个象限，人贵但不管用，我们是坚决不用并且请退的； 第二个象限，人不贵但也不管用，我们会跟据该员工性格特点，放在一些支持类岗位，以发挥其特长优势； 第三个象限，此人很贵但管用，我们会把资源重点倾斜到这样的人才上，使之与公司共成长； 第四个象限，此人不贵但非常管用，这样的人才多数是被埋在沙子里的金子，出现在一些有潜力的人才上，他们需要好的导师，适宜的机会来爆发，我们非常喜欢录用这样有潜力的人才，在我们团队里，这样的人才能独挡一面时，我们是会主动加薪加福利，使之价值与收入相匹配。

没经验可以做文员，行政文员主要负责办公室日常事务；人事文员主要是负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理；文案文员主要负责起草文件合同等文件文员主要分行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员。1、行政文员主要负责办公室日常事务。2、人事文员主要是负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。3、文案文员主要负责起草文件合同等文件。4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。不同的公司有不同的职员工作，文员这个职位也是分很多类型的，如果一个公司或单位想申请文员，你可以先看看你对这个行业有多感兴趣。做一名职员有一定的要求，一是认真负责，熟练操作办公软件，当然，基本的礼仪是必要的。当你去面试时，首先要了解公司是否对文员的工作经验有要求，如果没有，你可以慢慢积累经验，具备良好的文字处理能力是确保其工作方向的基础，这可以避免主管的麻烦或以不同的眼光看待他，也是提高其能力和地位的法宝。

我认为是 HR，但同时不必纠结于是不是 HR，下面详述原因。 我们知道传统的 HR 是分六大模块的招聘、培训、薪酬等等，而在实践中，在不同的企业，HR 部门包括每个人负责的工作内容和分工也是不一样的。 题主说的公司没有人事部门，大概率是因为这个公司规模较小，所以不需要完善的 HR 功能，如培训、薪酬，可能是老板说了算，还不到薪酬设计和优化的层面，只要能够保障企业正常运转即可。 但是招聘这件事儿不一样，你会发现很多公司没有培训，没有薪酬没有员工关系，但是他一定会有招聘。企业的老板需要一个人专门负责人员的招聘，这样他的精力可以更好地放在企业的业务开拓和经营管理上面。招聘也是能够直接可以量化结果的一项 HR 功能，企业缺多少人，进多少人，最后留存了多少人。 简单来说，题主说的一个人负责招聘，就是我们的招聘 HR。 不太清楚题主问这个问题的动机是什么？是担心自己未来的发展受限吗？如果是这个原因，有几点建议供参考： 一、招聘 HR 是我们所有的六大模块里最贴近业务的一个分工，招聘做得好，可以纵向发展为招聘主管招聘经理、总监。如果不想一直做招聘，可以以招聘为契机转型 hrbp。 二、虽然现有的企业只有招聘一个功能，但这并不代表我们自己的学习和成长仅限于招聘。菊几个例子，我们招聘来的人，如果没有得到很好的留存，流失率较大，我们是不是可以从人员培养培训、薪酬、员工关系等多个维度，去分析和了解流失的原因，进而我们在其他模块的专业知识也能得到进一步拓展和实践。

我完全没接触也没做过编辑。 就很奇怪当你去找工作，约面试的很多，且薪资也不错。是我打开的方式不对还是遇到了皮包公司

小白刚刚入职就是学习的时候

也可能是觉得不太合适吧

觉得没必要，而且这样候选人可能不去上班了

都要选自己最合适的那个

正常的，基本上如果说通过就电话通知