劳动者没有提前一个月以书面的形式通知用人单位的，用人单位要求克扣其一个月的工资是违法的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

同英专，毕业一年多了，普通二本，没过专八，毕业就入职跨境电商公司做亚马逊运营，八月辞职了，做不下去了每天都抵触上班整个人都很抑郁身体很不好，如今在家零收入，非常迷茫，不知道以后该做什么，从小对老师的恐惧阴影不想做老师，也不会授课，全程用英文更是难上加难对我来说，感觉还有轻微社恐让我讲课用那种激情高昂的语调真心做不来。无数次不在后悔自己当初怎么中了邪读了英专。

怎么说都有理，无论是营销策略宣传手段还是良心感谢，企业需要依附于用户，用户同样也需要良心企业，互惠互利，挺好的

外语专业考不过，说明语言水平不过关。专四专八是学业水平测试，说明你的外语语言、文化和翻译三个维度的知识都不够。 专业八级基本上从事外语专业工作的必备条件，是外语为工作语言的加分条件，没考过专四专八，基本上无法从事国内大型企业和事业单位的外语专业性工作。 所以，除了专业的外语工作，“能“从事其他类型的工作。 对外语要求不高的职能像外贸，人事，项目管理，都可以从事。但能不能从事还要看你的专业知识储备，外贸要有国际贸易方面的知识和良好的人际交往以及销售技能，人力资源需要有人力管理、培训、组织方面的能力，项目管理需要有项目组织协调，沟通，计算机等知识储备和相关技能。 总而言之，外语专业未通过专业四八级，最好从事一些对语言要求不是很高，跨专业的工作。

这要分情况，普通的文件（比如合同）翻译，口译，同声传译。 一般从事翻译（笔译）工作的人学历普遍不高的，需要的更多是练习。做口译和同声传译可能名校出身多一些。 另外你说的高学历是啥，如果是指名校出身的话，口译类的可能名校多一些；如果说是硕士博士的话，我想如果是博士毕业，人家会去教翻译，不会去干翻译。 说到最后，干翻译需要的是大量的训练吧。（以上纯属个人看法）

作为做了这么多年的日语，韩语翻译的人，想说的是不要把考了几级水平放在心上，这只是你学了外语的证明而已。外资或者有外国人到国内公司指导的，他们要找的翻译是口语流利以及理解他们思想的人。而不是只有最高等级凭证的人。我问过我接触到的 20 来个日本人，也给他们看过日语国际 1 级考试的试题，他们说这些语法词汇一般的对话及大部分工作上用不到，有的人说连听都没听说过。像你说的，只能简单交流，以及会看，会说就够。想提高水平，很简单。网络这么发达，随便找个韩剧，听，说，写，理解就可以了，韩国人说话也就跟电视剧里的大体相同（一般在中国的韩国人都说标准韩语，等跟你熟了才会说方言，如有方言的话）。当然要看你想做什么样的工作，如想成为为国家出力的外交官，那你就不能说学了，要说研究了。如做一些外国人的专属翻译，那就是口语+理解。如做文字翻译（如很多国企需要外贸，但无外国人）此类工作初期不推荐。一，学不到东西（外语方面），二，口语无法提升。做此类工作等你的外语水平达到顶峰后随时可以挑选更合适你的。这里说的顶峰为在一个公司不管外国人还是国人，说一句话你就可以立即明白并准确的翻译。当然语言等级再高，翻译时间再长，进另一家公司你必定是小白，每个公司的领域不一样。所以还是取决于你自己，你对什么事情以及工作感兴趣就往那个方向发展。工作就多了去了，举例：外贸业务，营业+销售（接触外国人最多），制造业翻译（技术，生产管理，厂长，总经理等），以及软件类翻译（游戏）等等。

法条是公开的 百度上就有 用起来就不是那么回事了 本科生所具备的基础理论分析能力和研究能力（跨专业还要硕士） 对法律从业者来说真的只是基础而已（只能应付小额民商事、小刑事案件，大案子一个人是搞不定的，法官也是至少 3 人，简易案件 1 人，何况公检和律师？非诉案件更是，我们印象比较深的是粤港 6 个律师花了两天处理了一个 9 页的公告） 另外政法圈子小 门槛总是要有的

同是法务，我认为不必羡慕律师挣的多，他们收入 100 以上的律师还是少数精英。法务也有收入 40-50 万的，做好自己。毕竟法务没有那么累，不用跑业务，服务好一家企业一个老板就好。

我觉得我们团队律师靠谱， 举个例子，实习律师要打电话，我们一句话一句话的教，比如先说什么，再说什么，如此这般这般如此。 实习律师要写文书，我们发他一个同类案件模板，让他写，写完，我们律师改，改完了，再告诉他为什么这么改。 实习律师跟着开庭，我们提前会带着做模拟演练，分配好他的“台词”，告诉他庭审流程，实习律师负责宣读起诉状，举证，律师负责质证和代理词，他协助律师整理开庭笔记就行。 实习律师要凑卷宗，我们会自觉把适合的案件挂实习律师的名字，然后案件结果后，把判决，前面所有文书发给实习律师一份。 但，律师的精力，大多也是手把手教前几次，成长主要看自己的悟性，不能天天到了律所，等着律师安排，要么就摸鱼，这样永远无法成长起来。 很多实习律师，大半年后，文书仍然写的一塌糊涂，或者是同样的错误，一次犯，次次犯。或者基本的商务礼仪没做好，说话客户不爱听等等。 大多时候，一个靠谱的实习律师，可遇不可求。 我们对于实习律师，都是尽可能去发掘优点，发挥长处。会审合同不擅言辞的就多干点常法非诉工作，沟通好落落大大的适合经常带着出去见客户，然后尽可能给每个实习律师挂证，凑卷。 ——顺便说下，手把手带实习律师真的不容易，举个例子，有次带个其他团队的实习律师去出差开庭。 顺便给人家帮忙凑个挂证的卷，比自己一个人出差要累，提前安排行程，提前一天到和当事人沟通庭审注意事项，然后回酒店整理核对所有开庭文件，举证质证材料，代理词，然后教实习律师开庭流程，沟通案子开龙去脉，分析法院可能认定的争议焦点。聊完了，深夜了，发现这个实习律师最近工作压力大，我还陪她聊天继续聊到了凌晨一点。 第二天开完庭，让她读个起诉状得了，开完庭。实习律师因为工作问题被主任训哭了，于是改变行程，带她去景区转转，让她散散心，继续安慰她，给她分析问题、告诉她怎么处理和委托人的关系等等。 ——然后，她还是觉得压力大，离职了。 小姑娘其实人不错，挺招人喜欢的，工作上起码文书写的好，但是在律所挂了半年证说走就走了。 哎。

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