肯定真实不能回答真实原因，比如和领导吵架离职的，你老老实实的交代了，那这个面试你也可能也交代在这里了，面试不通过，你可以回答一些被动原因，比如说家里有事，继续回家照顾，等等一些理由，说的要诚恳。

我会去，因为在没有经济压力的情况下（房贷车贷）没有家庭（婚姻孩子）的情况下，通过自己的努力跟公司共同成长起来，创业公司给到自己的机会也会更多，自己的一个能力也会提升得很快，而且创业公司的氛围会非常的愉快，哈哈哈

昨天和一个刚参加工作的小姑娘聊天，他是这样回答的。她说最近三个月换了两份工作，离职的这两个公司也不是小公司，还算有点名气的公司。离职原因是不喜欢所在公司的某种东西，或者让她感受不好的某种感觉。而且跟我叙述了接下来她换工作绝对不会考虑的公司和行业都有哪些！其实这样原因换工作的年轻人比比皆是，总结起来也挺简单。他们不知道自己想要什么，但是知道自己不想要什么。

应聘一家公司，越是优秀越是强大的公司，面试官往往看重的就不只是能力。因为来应聘的人能力普遍都是偏高的，那么当面试官问道：“你为什么想要应聘我们公司？”这时，你该怎么回答？千万千万不要说，是为了锻炼自己，来试试提高自己的能力之类的官方话术。我们的大学生，尤其是应届生往往初生牛犊不怕虎。要学会换位思考，学会站在面试官的角度思考问题，我凭什么要让你来锻炼，来提高自己，说不定我培养你，花费大量人力物力财力，到头来你却离公司而去。这时，我们的回答没有标准答案，但方向只有一个，既然你选择来应聘这家公司，那么你首先要端正的一个态度就是，对公司产生归属感，要让面试官感受到你的归属感。把自己当作公司的一员，一切问题最终都围绕公司来讲，那么你将会在众多求职者当中脱颖而出。最后送大家一个回答，面试到最后，面试官们往往会问：“你还有什么问题吗？”“贵公司最想看到实习生具有哪方面的品德，或者最看重的一点”

很正常！ 说一下我提高回复的方法: 1，聊正确的人。适合岗位的，适合薪有资的。 2，聊天的话术。我们不是求着他们，我们也不是居高临下的俯视。我们是平等的对话。 3，一两句话说清楚你聊他是为什么，尽量不要长篇大论。很多东西他感兴趣的话，会回复你，在接下来的聊天中会聊到。 4，勤于回复他人，哪怕他人不合适，回复中说明为什么。

对于应届生最近挺闹心。对工作要求早八晚五，双休。要求五险一金，没有业绩考核。公司还得管吃管住。一点儿经验都没有。态度还不怎么好。能力一点也看不到。有底薪考核要求还不行，工资还必须达到四五千一个月，但作为一个还没有毕业是的学生。有哪些公司可去花费精力去培养呢？如果公司有这样的岗位，估计用不着应届生，有任何要求都可以。前提是看自己有什么能力去胜任这一份工作

才17真的还好小，听劝回学校吧，哪怕找个职位学校学学技术也好实在没办法回学校的话去找服务员，收银员这种之上半天的，边读边打工自考个学历

踩点上下班我觉得·都是可以的，只要是在工作期间能完成自己的事情，上下班踩点也正常，还是走正常的流程，不影响工作就行

作为资深的HR有毕业跟在找工作的朋友说一下现在网上招聘的情况，有时候说得太直接，经常给智联屏蔽，现在网上发布的招聘信息，一般都是有岗位需求，但是投递过去平台也会有一方面筛选掉，除非简历比较好，或者有购买平台的置顶服务，现在是毕业季，确实工作会比较少，应届生也不必好高骛远，先要暂时稳定下来，然后多投递公司官网，利用周六末时间多去一些企业投递

面试官：结婚了吗？我：没。面试官：那有对象么？我：没。面试官：打算什么时间找？我：我注孤生。面试官：打算什么时候结婚？我：？？？