在什么时间段主动沟通牛人效率高？
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- 1、早上 10 点左右，牛人起床后会看看 BOSS 找工作，这个时候的牛人多是没有被打招呼的，可以多做选择 2、中午 12 点左右求职者吃完饭，也是一个沟通高峰期 3、晚上下班之后的牛人最为活跃，打招呼回复也更多 4、招呼不要一成不变，定期更新。
- 1、晚上和周末是使用 boss 获取简历的好时间，工作日的话 8:30-10:30，下午 5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段； 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“你好，还在找工作吗？”或者其他闲聊问题； 3、早上新牛人比较多，而且还没被太多 HR 打招呼，如果公司多名 HR 同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机； 4、候选人每天收到很多 HR 的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系； 5、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度； 8、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少代招风险； 7、同一个职位继续招聘的，2-5 天重新发布一次，会增加职位的浏览量； 8、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“你好，还在找工作吗？已读不回是有什么顾虑呢？” 9、Boss 上招聘的职位的效果是有区别的，如果招聘文员岗位，那你要注重发帖，等着求职者主动找你就可以，那样的话效率会很高；如果招聘的是工厂之类的，发帖是一方面，更重要的是聊天沟通。
- 个人想法 1应届生喜欢晚上活动上午基本睡觉 2换岗的人一般上下班或者中午到时间 3目前待业的时间都比较自由了 4最重要的是不要一口气打招呼几十个偶尔打几个看下回复和已读抓住当下在线的人 5心态也很重要别着急得投入精力
- 根据个人的账号情况分析，一般回复率高的时间段在 上午 9.30-10.30 下午 4.30-5.30 晚上 8.00-9.00 之间
- 主动沟通牛人效率比较高的时间段主要包括晚上和周末、工作日的早上和下午。 1，晚上和周末是使用BOSS直聘获取简历的好时间，回复率比较高。这是因为晚上和周末是大多数人休息和放松的时间，也是求职者较为活跃的时段，因此在这个时间段发送消息或进行沟通，能够获得较高的回应率 2，工作日的早上，特别是8:30到10:30以及下午5:00到7:00，是回复率比较高的时间段。这是因为早上新牛人较多，且在工作时间开始时，HR的回复率较高，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机 3，工作日的下午，特别是下午3:00到4:00，是另一个适合打招呼的时间段。这是因为这个时间段大多数人刚睡醒午觉，时间相对充裕，能够及时查看和处理招聘信息 大家千万不能为了一时图快一下子把所有招呼都打出去了，这样的招呼是无效的招呼，我们一定要分时间段打招呼，这样子的话才能让自己的账号更活跃，才能让更多时间段找工作的人看到我们的招聘信息 此外，还有一些特定的时间段被认为适合进行商务谈判和客户沟通，如早上7:00至9:00（头脑清晰，决策果断）、上午9:00至11:00（专业知识和能力展现）、下午1:00至3:00（亲和力增强，促进合作）、晚上6:00至8:00（谈判力提升，加速决策），这些时间段的选择可以根据具体的沟通目的和牛人进行调整
- 掌握好使用boss小技巧，可以提高账号的活跃度，得到更多的系统推荐，岗位排名也会越靠前，职位会得到更多曝光，求职者主动打招呼会越来越多。以下是我使用Boss直聘一年多知道的一些小技巧 1.Boss上的开聊次数每天200个一定使用完，不然系统会评判你账号不活跃。早上新牛人比较多，早打招呼早抢占先机，你的同事以及别的hr都在竞争。不要一次性打完，分时间段打，求职者会多个时间段活跃。 2.查阅在线简历再开聊:一定要点进去看过求职者的在线简历之后，再打招呼，系统的推荐会越来越精准。查看数量要要多于打招呼数量。查阅简历要>来聊数量 3.求职者活跃时间段:中午12:00~13:30。晚上20:00左右。晚上23:00，24:00或者凌晨的时间。周末的时间。这些时间求职者回复率是比较高的 4.筛选功能:利用好Boss直聘上了高级筛选功能可以精准筛选人群，例如，期望工作地址、年龄层、学历、离职状态在找工作、刚刚活跃 5.标记以及收藏功能:标记功能，标记一些跟岗位不符合人员，系统会自动减少此类人员的推荐。避免重复打招呼。还有收藏功能，这样系统的推荐会越来越精准。 6.多用平台功能:要简历，交换微信，交换电话号码，发送地址，微信联系面试的，也要在boss上发一个正式邀约，多用平台功能!!!面试完后使用评价功能给求职者评价和反馈，在boss上给求职者发offer。
- 这个每个帐号的活跃度时间不一样。就像我的帐号前两天活跃度高一下子就降了，不知道什么原因，感觉这个boss也是靠命的感觉。
- 随时随地，秒回。😭😭😭
- 1、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，工作日的话8:30-10:30，下午5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段； 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“你好，还在找工作吗？”或者其他闲聊问题； 3、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机； 4、候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系； 5、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度； 8、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少代招风险； 7、同一个职位继续招聘的，2-5天重新发布一次，会增加职位的浏览量； 8、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“你好，还在找工作吗？已读不回是有什么顾虑呢？” 9、Boss上招聘的职位的效果是有区别的，如果招聘文员岗位，那你要注重发帖，等着求职者主动找你就可以，那样的话效率会很高；如果招聘的是工厂之类的，发帖是一方面，更重要的是聊天沟通。
- 主动沟通牛人的最佳时间段： 1，工作日周三上午10点：这个时间段通常是一周中的中间时段，牛人们的工作节奏较为稳定，容易接受新的沟通。 2，周五中午12点到13点：这个时间段牛人们通常有较多的空闲时间，适合进行一些重要的沟通。 3，周六中午12点到14点：这个时间段牛人们通常有较多的空闲时问，适合进行一些重要的沟通。 4，早上07:30到09:00：这个时间段是上班路上的时间，牛人们可能会查看消息。 5，中午11:30到13:30：这个时间段是午休时间，牛人们通常有较多的空闲时问。 6，下午17:30到19:00：这个时问段是下班回家的路上，牛人们可能会查看消息。 了，晚上20:00到23:00：这个时间段是晚上睡觉前的的时间，牛人们可能会查看消息。 为什么这些时间段效率高： 早上和中午的时间段：这些时间段是牛人们较为 空闲的时候，他们可能会查看消息并进行回复，因此沟通效率较高。 晚上和周末的时间段：这些时间段是牛人们较为 放松的时候，他们可能会更愿意回复消息，因此 沟通效率也较高。 额外的建议：提前预约：在沟通前提前预约时间，避免打扰牛人的正常工作。 注意通话时长：通话时问不宜过长，尽量控制在三分钟以内，避免引起对方的反感。