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- 一定要跟进。但是消息不能看着太官方。不能看着像群发的。 两种跟进方法 1.您好，这边看到您已读没回复，是还有什么其他顾虑吗？ 2.你好 还在找工作吗？（分成两条发） 第一种看起来像是群发。沟通方式不够直观。跟一开始打的招呼大概相同。意义不大。 第二种看起来更直观，更像是与求职者单独面对面共同。求职者个人感受会更直观一点。回复率会高一些。即使对方找到工作了也可能会回复一句。
- 继续发消息跟进 首先我们换位思考下，如果我们是求职者，我们是否能看到每天招呼？那种招呼求职者又愿意去点开查看？ 其次：我们的招呼已读不回，是什么原因？是求职期望和职位不匹配？还是求职者，不考虑？ 职位不配的：那么我们在筛选简历的时候就要注意简历上的求职期望以及求职地点历史工作经历，是否和招聘帖子符合，如果求职期望和我们的招聘简章匹配，1 次为读，可能是没看到，需要继续沟通 2.3 边，2.3 边，就要突出公司的优势，福利待遇，收入情况等，如果还是不回，就需要俏皮引起求职者的兴趣，只要她回就有机会继续沟通，不管能不能邀约成功，至少能保持账号的活跃度
- 继续跟进。分两步走： 1.换个方式打招呼，避免太官方，像是群发的信息。 2.凸出公司优势，福利待遇，岗位相关等信息发给候选人，问他是否考虑，如不考虑，不考虑的点在哪里。到这里就可以放走候选人了，并且做标记由于哪方便不考虑。 另：招聘信息相对要凸显公司优势，吸引眼球。
- 如果只是入读不会，可以二次跟进，第二次还是没有回复就没必要在发信息了。 我之前遇到过已经明确回复不考虑该岗位了，但是当时那个人事还是疯狂的发信息轰炸过来，然后我本身就是有强迫症的人，不能接受我的信息出现小红点，所以最后只能把那个人事拉黑了。 而且有时候对方已读不回，只是因为他不想他的消息列表出现小红点，所以才点进去。你发过去的信息，他有可能根本就没有认真的去看，一直给人家发信息，只会造成别人的困扰。 而且也不需要把时间浪费在这些已读不回的求职者身上，有时间不如关注其他的求职责多多活跃账号
- 继续发消息跟进 要发消息跟进 因为每天求职者收到的打招呼的次数太多了，大多打招呼的次数都大同小异差不多他们都会以为是机器人发的是群发，所以就不会有想要回的欲望。 这个时候就需要我们多次发消息，而且要更改不同的招呼，招呼语也要打的特别不要千篇一律，都是一样的要有创意，这样的话就会引起更多的求职者来看和增加回复率。
- 1、岗位本身问题（比如保险类，销售类，售房类等），就是回复率低。 2、普通公司，看所打招呼内容是什么？光说你好，我也很少回复。 3、再就是招聘时候已经写好的岗位待遇等。 4、求职者不在线，或没看到
- 继续发消息跟进 1.求职者每天查看 boss 平台上面有很多的人事在发信息，所以说我们要多发信息，让求职者看到我们的消息，增加我们被求职者看到的几率，方便进行沟通。 2.多了解各个年龄段，他们找工作所关注的情况，比如说小白他们刚出来工作肯定会考虑到住宿的问题，然后跟小白询问一下叶标需要住宿，可以拉进彼此的关系，让求职者感觉到我们在关心他的状态，另一方面，也能了解小白所担心的问题。对于有经验的老人，他们从事过很长时间，一般都很看重提成资源，跟他们进行良好的沟通即可。还得看他们的需求是什么。
- 继续发消息跟进 继续发消息跟进，假如我们是求职者别人可能发一次消息我已读但没有回复，如果别人一直再给我发我可能对这个公司印象比较深刻，会看薪资待遇，工作环境，都可以的话可能就会去面试了解
- 由于销售人员每天都会收到人事的信息，包括在目前销售市场上的公司都很需要大量的销售人员，并且销售公司流动性比较大，导致很多公司的人事会给销售在各个招聘平台上面发的信息，这时候就需要人为的招呼语引起销售的注意，或者多发几条信息让我们的消息
- 1、自己编辑打招呼的话术，吸引求职者，根据岗位编写，不要用默认的 2、介绍职位的优势，岗位薪资以及待遇，上班时间等 3、实在没有回复的再问下是否有意向。
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