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- 如果该求职者与本公司的要求匹配非常高，可以试着等待。但不可以一直等，也以通过电话联系或其他方式。
- 继续发消息跟进 只有继续发消息跟进 你的职位活跃度才有可能被置顶到求职者的前端来
- 继续发消息跟进 端口上招聘岗位和公司五花八门的求职者早就挑花眼了，一定要持续跟进他才会有重点的看一看，多多吸引
- 多多沟通，现在消息多，很可能被覆盖
- 继续发消息跟进，更改招呼方式，多吸引求职者
- 距离不合适，薪资不合适，或者其他有不合适的，再或者对方暂时只是想看看没有换工作的打算
- 继续跟进。 因为每天有很多招聘者给他们发消息，有全部已读这个功能，挑时间段中午休息的时候给他们打招呼，那样求职者就能看见，我们要从求职者的角度出发。
- 继续发消息跟进呀 不过如果第二次发了信息也是已读 就没必要发了 因为求职者没有任何意向的
- 只是打招呼不回在个人角度上会跟进。 首先，我们在确定和求助者打招呼时就确定我是我们合适的人才，换位思考有没有可能是求职者一键已读了，未点进去看那，我们可以试图用企业优势吸引他，如果这个时候显示已读未回那我就不会在跟进了。希望帮到了你。
- 发了两条以上还是已读不回，就不要继续发了
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