暑假工骗老板是长期工可以中途离职吗？
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- 暑假工尽量，不要钱欺骗老板说全职，全职后面你不清楚公司离职申请时间，后面各种麻烦，严重点的就是没有吧工资发完，没必要找暑假工就直接说明明白白了人家公司要暑假工的，会有暑假工的一套薪资制度。
- 暑假工冒充长期工造成的后果，具体如下: 1、招用未满十六周岁的暑假工，从规定上是违法的, 但实际上却很难认定； 2 招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼, 支付的都不算是报酬，只是辛苦费; 3 如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符， 更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、 劳动强度和保护措施等方面的规定, 不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。 经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动, 活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
- 一般都是怕你做不长，大多数问你时都清楚你是不是暑假工，他们考虑的是你最少能干多久（怕招一个跑一个，天天招天天跑，一个月下来一个人还没找到，耽误事），一般都不会和你签合同（签也一般都只签会和你签一个月的），不要签合同，不要签合同
- 我感觉那些个老板在高贵什么，你自己要招的结果只要说暑假工，就已读不回，素质呢？真无语，你们态度就有问题还说别人，这种风气也是你们带出来的，反正我是对那些个老板无语了，这样我祝你们倒闭吧，素质都没有，开什么店招什么人，切😏。反正我是摆烂了，你不考虑就直接说，不要整的别人骗来骗去，自己整的破事，自己在这里说
- 可以的，你要问老板离职流程是怎样？一般是提前一个月离职，这个没事，干完一个月，就说这个工作不太适合自己并提出离职申请，再干一个月就可以走了。当然这只是大多数情况
- 我也是学生！我的回答是：当然可以，就算是长期工，对工作环境不满意，都可以第二天就离职！干的不满意离职就是。 看到前面一堆在那里讲可以离职但是这样不道德，不好，真是“贻笑大方”！ 我作为一个学生，自己去找中介或者去直聘时，真的没有一个人是说真话的。就我一个人一开始说自己是学生，想找暑假工，小时工，临时工。 结果就是，不要！不要！不要！或者 8 元/h，9 元/h，12 元/h！或者，等通知吧，到时候会联系你的，有近三个月的流水账吗？等！ 特别是中介，几乎没有一句话是真的。从一开始的工价是假的，到后面的工厂是假的，工作环境好也是假的……我就疑惑了，为什么我好好一个劳动力到厂里，这个不要，那个不要，也就中介会要？有时候经过中介介绍去的厂居然就是前一个不要我的！ 既然欺骗是互相的，又何来好与不好？ 只是后来，我迷糊地躺在床上，回想起应聘时候那些对话，竟从言语间看出两个扭曲变形的字“吃人”！
- 不是可不可以的问题 这是道德问题吧 骗人也不好啊
- 如果正好你碰到的公司正好懂法他就可以告你欺诈
- 可以离职的，因为很多那种签了三年的合同，有几个人做到了三年？还不是想走的时候就走了。中途正常离职的话，工资都会正常发的，这也不算是欺骗，有的人刚开始进去就想长期，由于种种原因也没能长期，还不是随便找个理由就辞职了，这种也不属于骗人，太正常不过的事情了，不要想的太复杂啦
- 不要做这种事
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